IPMA

  	      	      	    	    	      	    
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 　　IPMA可能是指 
 
IPMA素质模型（IPMA Competency Model）——是美国国际人力资源管理协会(IPMA)综合国际上近10年关于人力资源管理人员素质(或称为核心胜任能力)的研究成果，优秀的人力资源管理者必须扮演四种角色：人力资源管理专家、业务伙伴者、领导者和变革推动者，又需要具备二十二种素质。 
 
国际项目管理协会（International Project Management Association）——总部设在瑞士洛桑的全球项目管理非政府组织。 
 
IPMA能力基础线（IMPA Competence Baseline，简称ICB）——用以对项目管理人员必备的知识、经验和能力水平的综合评估和认证。 
 
美国国际人力资源管理协会（International Public Management Association for Human Resources，IPMA-HR）——是1973年由公共人事管理协会和人事管理专业协会合并而组建的，其中公共人事管理协会成立于1906年，人事管理协会成立于1937年。IPMA是一个非赢利机构，其总部设在美国首都华盛顿近郊。经过近百年的发展，IPMA目前已经成为美国及国际上最有影响的人力资源管理协会之一。