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EPRG模型是指根据战略区域中心的不同将跨国公司战略分为四类： 本国中心战略(Ethnocentric)、多中心战略(Polycentric)、地区中心战略(Regiocentric)和全球中心战略(Geocentric)。
1、本国中心战略是指跨国公司将战略重心放心母国业务上，别国业务则放在较次要地位的战略；
2、多中心战略是指跨国公司将战略重心放在海外各子公司业务上的战略；
3、地区中心战略是指跨国公司将战略重心放在一定区域内的海外经营业务上，追求这一区域内海外子公司或分公司整体利益最大化的战略；
4、全球中心战略是指跨国公司通过全球网络将不同的子公司统一起来协调行动，谋求跨国公司总体利益最大化的战略。
而Heenan and Perlmutter (1979)创立EPRG模型，则以管理导向的观念，将跨国企业人力资源管理态度分成本国中心模式(Ethnocentric)(使用本国员工)、多中心模式(Polycentric)(使用东道国员工，采用本土化策略)、地区中心模式(Regiocentric)(使用区域内一个国家的员工)和全球中心模式(Geocentric)(使用全球最有资格的员工)。