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非固定福利又被称为边缘薪酬，是由企业根据社会上约定俗成的做法，或者与员工(工会)谈判协商而成的，不是强制性的，由雇主和员工自愿参加。非固定福利起源于20世纪40～50年代，主要是雇主用来吸引优秀人才的。后来随着工会参加工会成员的福利谈判，客观上促进了这部分福利计划在非工会会员群体中的实施，直至今天已成为薪酬体系中重要的组成部分。许多员工在选择雇主时，往往看重的是这部分福利，而不是基本工资有多少。非固定福利大致分为保障计划、非工作时间报酬和服务三大类。
常见的非固定福利有：
1.人寿保险：由雇主全额支付保险费用，在员工去世后给其受益人一笔抚恤金。人寿保险计划包括意外死亡和断肢赔偿两种，美国大约有91%的公司向专职员工提供了人寿保险。
2.401(K)计划：这是由政府、养老基金、雇主和员工共同参与的员工养老金储蓄计划。根据该计划，员工把一部分工资存起来，作为退休后的养老金。这部分工资在计算员工个人所得税之前予以扣除，从而可以降低所得税税率。同时，存款在基金管理人的投资运作下，还可以得到高于存款利率的收益。
3.储蓄计划：该计划是由雇主和员工共同出资建立员工个人的存款账户，待到员工退休后支取该账户的福利。员工出资部分使用税前收入，雇主的出资金额通常是员工出资额的1%～50%。目前大约有45%的美国企业提供了该项计划。
4.牙科保险：这是最常见的一种福利。1998年，美国大约有75％的公司向员工提供了牙科保险。公司规模越大，雇主提供牙科保险的可能性也越大，而工会成员比非工会成员的员工更有可能得到该项保险。
5.家庭援助计划：这项计划所服务的对象是员工家庭中因身体虚弱或疾病而生活无法自理的年老父母、配偶或其他亲戚，以及父母因工作不在家的学龄前儿童，主要提供身体、精神和经济方面的帮助，如由公司负责给员工联系、推荐儿童或老人看护中心，或直接给予员工经济补助，或公司出资办日托中心等。
被美国《财富》杂志评为“2002年全美最值得为之工作的100家公司”之一的JM斯马克公司的一项福利是：如果员工家里发生紧急事件，可以免费乘坐公司的专机直接飞回家。JM斯马克的另一项福利也很有意思：它专门开设了一个戒烟培训班。另一方面，自1984年以来，IBM公司共计投资2亿多美元，建设了67家日托中心，以便为夫妻都工作的员工照顾子女和老人。