霍根发展调查表(HDS)
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霍根发展调查表描述了员工性格的消极面——在压力陡增时出现的特征，可能会破坏关系、损坏信誉、使人们偏离成功的方向。通过评估性格的黑暗面，员工可以在工作出现问题之前，认识到并降低出现的风险。
HDS维度在日常环境下可被视为一种优势。然而，当个体在疲惫、压力或是思想不集中的情况下，这些潜在风险因素将阻碍效益，并影响人际关系以及商业合作。HDS能帮助改进影响职业、人际关系以及生活成功的负面的性格特征。
激动：情绪化，难以取悦， 情绪无常
多疑：怀疑， 对批评敏感，预感背叛
谨慎：回避风险，不愿改变， 决策时间长
内敛：疏离， 沉默寡言， 缺乏同理心
消极：过于合作， 内心易怒、抵抗
自大：过度自信， 傲慢， 特权
狡猾：富有魅力，寻求刺激 ，爱冒险
戏剧化：引人注目, 寻求关注，打扰人的
幻想：富有创意，但想法与举动较怪异
苛求：过度重视细节， 追求精确，难以取悦， 微控管理
恭顺：急于取悦， 不愿反对主流观点