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跨国面试，指企业面试官与求职者分隔二地，双方通过各类方式，进行双向交流，能使企业和求职者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。外企企业HR与应聘求职者分隔两国是其特点。雇佣双方通过数字面试管理系统平台进行双向交流，增进招聘企业和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出录用或者是否接受工作的决定的一种社会现象。
电话面试
随着网络求职的不断发展，异地求职者越来越多，用人单位往往选择先在电话里和求职者做一次电话面试，对求职者各方面的情况有一个初步的掌握，再决定是否给他(她)现场面试的机会。
视频面试
视频面试是指用人单位与求职者足不出户利用连通了互联网的电脑，通过视频摄像头和耳麦进语音、视频、文字的方式进行即时沟通交流的招聘面试行为。最新推出的异步视频面试技术已经可以通过视频传输的方式摆脱双方必须在线交流的状态，以下为视频面试两种方案。
方案一：企业可以对求职者发起预约，求职者在获得面试邀请后，就可以进入相关企业的视频面试平台进行实时面试。在求职者比较多的情况下，可以采用排队机制。
方案二：企业HR用短信或者邮件将面试问题发给候选人，候选人就可以通过智能手机、摄像头等设备录制并上传视频答卷，然后企业HR就可以观看、评价、分享和比较视频，随时随地轻松完成候选人筛选。这种方式是职通天下最新推出的异步视频面试方式。
至异地面试
有些求职者在接到企业面试通知后，会直接赶往异地参加企业面试。