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董事长介绍是指有关企业董事长的商务经验、个人履历以及经营理念的介绍所用的一种商务文书。董事长或董事长兼总经理是公司企业的法定代表人，因此，董事长介绍直接关系到企业公司的形象定位，要将董事长的介绍同公司的发展紧密联系起来。
董事长介绍是人物介绍，因此写作中要凸现人物经验、禀性与经营管理理念，使人物站立在公司介绍之上。
董事长介绍由标题和正文两部分组成。
1．标题。标题的形式有以下几种：一为单标题形式，通常由董事长姓名或修饰语加董事长姓名组成；二为双标题形式：或由主标题加副标题组成，或由引题加主标题组成。无论何种形式，都要力求简洁、贴切、醒目。
2．主体。主体部分涵盖的内容有：董事长的履历、经营理念、经验成就及所获荣誉称号等。写作中要结合企业发展和企业形象，突出表现人物的精神品质和经营管理理念，力求让个人“名片”成为扩大企业知名度的有力工具。
1．条理清晰。在陈述董事长个人业绩时，往往涉及大量的事实，要注意条理性。在介绍其工作经历和教育背景时，可以用倒叙的方式。
2．注意分寸。在突出董事长业绩的同时，切勿一味标榜个人，独占成绩，以免引起读者的反感。
张瑞敏：中国家电企业第一位CEO 张瑞敏，海尔集团公司董事局主席、海尔集团公司党委书记，中共“十四大”、“十五大”代表，海尔集团首席执行官。1949年1月5日出生，山东莱州人，中国科技大学工商 管理硕士，高级经济师。张瑞敏1984年出任青岛电冰箱总厂厂长，以“名牌战略”为指导，将一个亏空147万元的集体小厂发展成为现在的海尔集团。 张瑞敏同志先后创造性地提出了诸如“OEC管理理念”、“斜坡球体理论”、“企业文化激活休克鱼”、“市场链”等多种先进的管理理念，并成功运用到实践中。1995年， 张瑞敏荣获“中国经营大师”称号；1997年荣获《亚洲周刊》社颁发的“1997年度企业家成就奖”，张瑞敏是中国内地唯一得主；1998年3月25日，张瑞敏将“企业文化激活休克鱼” 理论成功搬上哈佛课堂，成为登上哈佛课堂的第一位中国企业家。1999年，张瑞敏被英国《金融时报》评选为全球最受尊重的企业家，名列第26位。 2000年6月，海尔集团对组织体系作出重大调整，张瑞敏由集团总裁改任首席执行官，成为中国家电企业的第一位CEO。 张瑞敏才思敏捷，博学多才，人称“儒商”。他对待成就的哲学是：“永远战战兢兢，永远如履薄冰。”张瑞民非常注重以技术创新为核心发展企业，并且身体力行从事科技 创新工作。他曾荣获多项国家级、省部级科技进步奖，并担任多家科技管理协会的理事长。在他的带领下，海尔集团的技术创新工作取得了显著成绩。目前，海尔集团已经形成58 个系列、9200多个规格型号的庞大产品群，1999年共开发新产品287项，申报专利582项，平均每天开发l项新产品，每天申报2项专利。 作为一个热爱企业的企业家，张瑞敏此行仍离不开“海尔”。他把题为《新经济时代的网络化海尔》的演讲搬上“[[高交会]]论坛”，称一个涉及家电、信息、通信等领域， 网络遍及全世界，与全球用户共享新经济时代的海尔世界已经形成。张瑞敏已经实现了他的目标，将海尔带入了世界500强的殿堂。