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职场奥运福利，是指有些公司在伦敦奥运会期间推出一些支持奥运会的上班政策和有关活动，如有的公司规定奥运会期间可提前下班，有的公司推出奥运金牌竞猜，中奖者可以获得丰厚的奖励等等，网友将其称之为“奥运福利”。
2012年7月27日，一条关于奥运会期间员工福利的微博引起了网友关注，该微博上贴着一张照片，照片中是一则《奥运会员工福利通知》，通知中说，为感谢大家的辛苦付出，公司决定在奥运月提供一些福利，不仅奥运期间每天提前2小时下班，还有竞猜活动，猜对中国奖牌数送New iPad一部，如刘翔、李娜等夺金，还有相应礼品。
据了解，沪上不少企业都在奥运期间推出了一些“短期”福利政策。面对奥运会这样重大的体育赛事，灵活机动的调整工作时间，已成为不少企业的一项亲民福利。
一家医疗器材公司暂停了上班打卡制度，每个部门每天只需安排两名员工到公司值班。 考虑到员工对于奥运的热情，某大型企业人力资源部也做了一套奥运方案。在奥运期间，公司出台了一个“半天公休政策”，也就是一张公休单可以分两次使用。“比如说，一早醒来发现已经9点了，在铁定迟到的情况下，就可以打电话给人事经理，请半天公休，至少奖金保住了。”
“若中国金牌数第一，奥运闭幕后挑个周五放一天假，加上周末连休三天。”这是上海某科技公司给员工的福利政策。
某公司的奥运福利政策与微博上热传的版本相似，员工除了能提前2小时下班外，还有竞猜活动，猜对中国夺金总数奖iPad；刘翔夺金男同事有300元餐饮费；李娜夺金女同事可拿300元美发卡；若刘翔破纪录，每名员工都有6瓶葡萄酒。
除了给员工提供各种奖励，也有一些企业的“福利政策”是举办内部活动。2012年7月19日，浙江某造船厂就举办了“车间奥运会”，冠军奖励是一辆价值2500元的山地自行车。
“在不影响工作的前提下，实行奥运福利制度，是应该鼓励的。”重庆行政管理学院公共管理学教授谢来运表示，最适合施行“奥运福利”的企业应该是科技含量高、管理方式灵活的IT企业，这些企业的员工知识层次高，从心理学的“需求层次”理论来说，他们更需要自我实现以及获得他人的尊重；从管理层角度来说，更适合对他们实行柔性管理，这样也更有利于激发员工的创造力。