职务奖是指员工担任了某一特定职务后，由于该职务的特殊性，企业支付的奖金。
职务奖往往支付给管理人员，由于担任了管理职务高，工作责任更重了，而且往往没有佣金和超时奖，因此，为了鼓励适当的人选担任重要职务而支付必要的奖金。
在制定职务奖时，要注意以下事项：
1、奖金金额要适当，既要鼓励人们担任该职务，又要防止与他人的收入距离大大。
2、具体规定什么职务有职务奖，什么职务没有职务奖。
3、一旦确定后，只要这个职务有职务奖的，不管是谁担任这个职务的都应该获得相应的职务奖。