经营社会学(Betriebssoziologie)
目录 |
经营社会学亦称产业社会学，是以一个企业中的经营组织、劳务管理方式和在它制约下从事劳动的人的行为、态度为研究对象的学科。
经营社会学的研究领域不限于企业或一个经营体的经营组织、劳务管理、劳资关系、工会作用、经营与环境等现象。一个企业所采取的经营方针，管理方式，不仅要受到本企业人、财，物诸因素和与本企业有直接利害关系的企业竞争的影响，即便是企业职工本身，也会把外部社会结构上的特点，陈旧的行为规范，处于支配地位的思想意识等带到企业里来，因而经营社会学分为企业(经营体)内部的社会关系分析以及企业俪营体)与一般社会之间的社会分析两大部分。经营社会学的研究重点不是设备，操作条件、待遇、职务等级、现场组织，管理方式等经营组织中的物质的、技术的或制度的本身，而是企业(经营体)中的人，决定经营成败的物质的、技术的、制度的人。例如，人在一定的经营方针和一定管理方式下积极性的表现形式及生产效率，企业内部的劳务管理及人与人之间的相互关系，工会组织对人的行为影响，企业与其外部社会(地区、全国)之间的关系等。
十九世纪末，西方学者为了探讨现代资本主义发展条件下工人在物质和精神方面产生的种种问题，以便帮助企业资本家的经营社会政策寻找C论根据。开始研究经营组织中人和社会的关系。德国社会政策学会较早进行了有关的各种调查和工人对工作适应性的研究。但是，经营社会学的方法、体系的真正确立，当以1928年柏林工科大学设置经营社会学(Betriebssoziologie)课程和设立以布里佛斯(Brifs)为所长的经营社会研究所为标志。早期代表性的著作是布里佛斯的《工业中的经营管理与经营生活，(1934年)。第二次世界大战后。联邦德国经营社会学引入美国学者的研究成果，理论和实践上都有相当进展。经营社会学一般以第二次世界大战为界限，分古典经营社会学和现代经营社会学。