组合工资是指将构成工资标准的各个因素,分别规定工资额,然后再组合成标准工资。它兼有能力工资、工作工资和年功工资的的优点,具有较灵活的调节作用。有利于安排各类职工的工资关系,调动各方面职工的劳动积极性,更好的发挥工资的职能作用。
组合工资包括五个组成部分:
1、基础工资,用以保障职工基本生活;
2、职务工资,按职务的劳动复杂程度、繁重程度,精确程度,责任大小等因素确定;
3、能力工资,按职工的综合能力决定;
4、年功工资,按职工工龄决定;
5、效益工资。