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管理预测学研究管理与预测、决策之间辩证关系及其发展规律的一门学管理学科。它介于管理科学和预测科学之间，既是管理科学的一个分支，又是预测科学的分支学科。
管理预测学的研究内容主要有三个方面：
(1)研究管理预测的性质和类型。预测是对某一事物的发展方向和发展动态进行事先的推测和估计。管理预测则是根据组织外的信息和数据，根据所要预测的对象特点，建立必要而合理的数学模型，通过科学的运算来测定未来管理所面对的形势及其变化规律。管理预测由于其研究角度不同，因而有许多类型。从管理预测的范围划分，可分为社会管理预测、科学技术管理预测、经济管理预测、军事管理预测等；从管理预测的层次划分，可以分为宏观管理预测、中观管理预测、微观管理预测等；从管理预测的时间划分，可分为长期管理预测、中期管理预测、短期管理预测等。在经济管理预测中还可以作更为细致的分类，如按经济范畴分，有供应管理预测、需求管理预测、经济结构管理预测；按经济层次分，有国民经济管理预测、区域经济管理预测、城市经济管理预测、部门经济管理蓣测、乡镇经济管理预测。对管理预测进行分类研究，有助于决策机构总览管理预测体系，并针对不同的预测类型，选用适宜的方法，以作出科学的预测和决策。
(2)研究管理预测的方法及其选择。管理预测的方法有很多，大致可分为定性预测、定量预测和综合预测等几个大类别。定性预测是根据预测对象的性质、特点、过去和现在等状况，用逻辑推理的方法，对其进行非数量化的分析，推测和判断它的发展前景及其需要解决的问题，比如特尔菲法、历史分析法、头脑风暴法、交叉影响法、未来描述法等。定量预测是根据预测对象存在的数量关系，对其进行定量分析，推测和判断它的发展趋势，比如回归分析法、投入产出法、指数平滑法、时间序列法、技术预测法等。综合预测是为了克服每种预测方法的局限性，采用多种预测方法来进行综合预测。这种预测方法吸取了定性预测和定量预测的长处，其预测精度和可靠性较高。决策机构必须根据预测对象的不同，选择适当代社会科学新学科览要宜的预测方法，实现管理科学化。
(3)研究管理预测的地位和作用。管理预测是决策机构科学决策的前提。它为计划工作提供重要的依据，是搞好社会经济和其他管理活动的重要手段。管理预测可以帮助决策者在从事某项管理活动之前，发现管理过程中的新问题、新趋势，从而事先作出对策。同时，它还可以确定未来管理的发展方向和重点，以及在新形势下应在科学化管理方面进行哪些更新和突破，从而提高管理的经济效益和社会效益。
管理预测学真正形成为一门独立的学科是近二十年的事，而它的萌芽和兴起可以追溯到本世纪初。当时，西方资本主义国家为了获得生存并攫取最大限度的利润，逃避经济危机的冲击，于是开始了市场调查和经济预测。20世纪二三十年代，生产经营管理理论、决策的初步思想以及统计技术诞生，它们与同时兴起的经济预测理论和方法一起，构成了管理预测学的开山理论。最早把管理理论、决策思想、统计技术和预测理论与方法综合起来加以运用并开展研究的，是美国自然资源委员会于1937年所做的宏观技术管理预测的研究，其结果体现在一篇题为《技术趋向分析与国家政策》的研究报告之中。第二次世界大战以后，预测科学受到了广泛的重视和得到长足的发展。尤其是60年代之后，预测科学的研究开始从理论探讨转向实际应用，预测咨询在管理、决策领域得到较快的发展，各种现代数学、统计学和经济学分析的预测方法广泛进入社会各个领域，其触角涉及到政治、经济、科学技术、军事、外交等各方面，并和各方面的管理建立了紧密的联系。到70年代以后，预测科学作为颇具规模的一个“学科群”，它在宏观管理、中观管理和微观管理中广泛得到了应用，对决策机构决策科学化起到了极大的推动作用。于是，管理预测学作为一门独立学科被创立起来。美国斯坦福大学的惠尔赖特与欧洲企业管理研究所马克雷达基斯合著的《管理预测方法》一书，可以称为管理预测学的奠基之作。此后20年来，世界各国出现了许多管理预测学的名著和研究机构。例管理学如，日本学者金田数正所著的《管理推计学》和美国未来学家A．托夫勒所著的《企业必须审时度势》等著作，都被认为是轰动一时的管理预测学著作。美国的兰德公司、布鲁金斯研究所、马里兰大学部门预测中心，日本的野村综合研究所、未来工学研究所和法国的欧洲企业研究所，都是颇负盛名的管理预测研究机构，这些机构为社会各方面的管理提供了大量的建议和咨询，对管理预测学的完善和推广起到了重要作用。1984年，我国学者暴奉贤出版了《经济预测》一书，标志着管理预测学在中国开始创立。1986年，秦麟征出版了《预测科学》，第一次构筑了包括管理预测在内的预测科学体系，受到国际学术界的较高评价。
总之，管理预测学是一门跨部门、跨领域的新兴学科。作为人类新开辟的知识领域，它涉及到社会的政治、经济、科技和军事各个方面。同时，管理预测学是一门实践性、应用性、业务性很强的研究学科，它要预先推知管理未来的发展趋势和规律，具有强烈的未来倾向性。诚然，管理预测学还年轻，但它的理论体系正在实践中逐步得到完善。当前，管理预测学的研究呈现出三大趋向：一方面，它正在探索新的预测模型和计算方法，以适应越来越多的各种复杂的管理预测课题；另一方面，它正在加强具体的管理预测研究，使自己能够有效地满足管理科学化的各种需要。此外，它正在努力提高管理预测的准确度和可靠性，使预测真正成为一个对科学决策和管理很有价值的工具。