管理生态学(management ecofogy)
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管理生态学就是指借用一般生态学的基本观点来探讨组织与管理生态环境相互关系即整个管理生态系统各方面关系的一门科学。管理生态学作为一门新兴的交叉科学,其存在的合理性是基于管理活动是由作为活动主导要素的人和各种管理生态环境构成的一个管理生态系统,且这个系统内部各种活动都符合一定程度的生态规律。管理生态学的研究主旨是展示一定管理生态系统的结构和功能,并力求实现整个管理生态系统的最优化和管理功能的最佳发挥。[1]
管理生态学主要是从分析各种管理生态环境及其生态因子对组织的作用和影响，以及组织对管理生态环境的反作用入手，进一步剖析组织的宏观生态和微观生态，并对管理生态的层次进行分析，在分析管理生态结构的基础上，比较全面地阐述管理的生态功能。管理生态学的研究主旨是展示一定管理生态系统的结构和功能，力求实现管理生态结构的最优化和管理生态功能的最佳发挥。因此，以管理生态系统为主体，将管理环境及其与组织的相互关系这样一个超级的大系统作为研究对象，考察其内部组织系统同管理环境系统之间进行物质、能量交换的复杂关系，是管理生态学的研究对象。[2]
管理生态学作为一门新兴的交叉学科主要具有两个重要特征:
第一,具有很强的实践性。管理生态学是产生于社会科学和自然科学相结合的跨学科的交叉学科,是适应现代科技、经济和社会综合发展需要的产物。管理生态学存在的活力就在于能够有效地解决当前管理学发展中所提出的、已经或可能面临的综合性难题,也就是说,管理生态学主要是为解决当前管理中的实际问题服务的。
第二,研究对象的复杂性。管理生态学的研究对象包含着许多的生态因子,这些生态因子之间相互联系、相互制约、相互作用,不能分开,更不能人为地舍去一些,保留一些,即使是其中一个微小的因子都将对整个管理系统产生重大的影响。与此同时,管理生态学还要研究这些生态因子与组织之间的相互依赖关系,这种研究就使管理生态学的研究对象更加具有了高度的复杂性。
（一）生态学的研究方法
美国生物学家唐纳德.沃斯特在《自然的经济体系：生态思想史》一书中指出，“生态学被广泛看作是一门极有希望去解决各种环境问题的学科，一个宝贵的分析武器和一种全新的哲学概念或世界观。”生态学研究从自然科学方面导出的地球生态系统平衡的基本规律，为现代管理生态思想的出现奠定了方法论基础。汉斯·萨克塞在《生态哲学》一书中也同样指出，“生态学的考察方式是一个很大的进步，它克服了从个体出发的、孤立的思考方法，认识到一切有生命的物体都是某个整体中的一部分。”可见，生态世界观是一种全新的世界观，同时也是一种全新的方法论。生态世界观运用生态系统整体性观点认识现实事物，揭示各种事物和现象之间相互联系和发展变化的规律性，从而认识和解决现实世界的种种问题，它以生态学的方式思考，是科学的生态学思维，也是一种全新的思维方式。生态学的基本理论和基本原理对研究管理生态学具有重大的借鉴作用。
（二）系统论的研究方法
前苏联科学家B.F.阿法纳西耶夫在《系统与社会》一书中指出，“系统方式本身的价值，只有在提出科学和实际问题（首先是管理问题）的领域中才能获得最大发展和最大的意义。”系统方法把定量分析和定性分析结合起来，这为人们提供了认识世界和改造世界的新的维度，引起了人们的普遍关注。它的主要贡献在于提出了许多重要的科学概念。如系统和要素、结构和功能、有序和无序、控制和反馈、后馈与前馈、封闭与开放、渐质变与突质变、耗散结构与协同关系、决定性与随机性等等。管理生态学的出现，顺应了系统论的发展要求。管理生态学是对组织和管理环境的相互关系进行的一种哲学思考，而这种思考是建立在“大管理”这个概念基础之上的，“大管理”实际上就是一个大系统。因而，可以说系统方法也是管理生态学最基本的研究方法。
（三）唯物辩证法的具体方法
唯物辩证法是处理所有问题的最基本的方法，因此，它同样也是管理生态学的基本研究方法之一，在管理生态学的研究中，唯物辩证法的具体方法主要体现为：
第一，内因和外因相结合的方法。管理生态学是对组织和管理环境相互关系问题的研究，这就必须分清组织内部环境和外部环境、主要环境与次要环境、管理硬环境与管理软环境等一系列基本问题，这些问题的解决只能运用内因和外因相结合的方法。
第二，一般和个别相结合的方法。管理生态学要解决管理理论和管理环境、一般环境和管理环境、直接环境和间接环境等各个方面的关系，这些关系的实质就是一般和个别的关系，因此，对管理生态学的研究要运用一般和个别相结合的方法。
第三，普遍联系和发展的方法。管理环境是管理生态学研究的重要内容，而管理环境各个方面就是一个普遍联系的整体，同时，管理环境又是一个不断发展的过程。这就决定了必须运用联系和发展的研究方法。
管理生态学的研究目的就是要正确处理好组织与管理环境的相互关系，使组织能够更好地生存、发展和壮大，概括起来，管理生态学的研究内容主要有：
第一，对管理环境的研究。管理环境是组织生存的土壤，是组织活动的舞台，组织只有在与管理环境的各种交易关系中取得平衡，才能生存与发展。因此，管理生态学要研究的第一个内容就是明确组织所处的管理环境。
第二，对组织理论的研究。组织理论是管理生态学所要研究的另一个内容，必须对组织结构、组织制度、组织文化等一系列基本的组织理论进行研究，通过研究，形成具有特定功能的整体协作组织系统，以满足组织战略决策、谋求组织生存发展的需要。
第三，对组织与管理环境相互关系的研究。组织与管理环境之间的关系是一种共生关系，但差异性、矛盾性、不平衡性也是其不可避免的特征。因此，需要从发展、运动的角度来说明组织与管理环境的相互关系，正确把握它们之间动态平衡的问题，开创性地利用管理环境因素和组织内部力量，引导组织健康发展。
管理生态学不是具体的管理理论，它是借用生态学的方法对管理生态系统进行宏观的、大跨度的交叉研究，因此，这一理论对任何具体的管理理论又都具有指导作用。从这个意义上来说，管理生态学属于管理哲学领域，是对管理哲学的进一步深化与发展，是对管理哲学中组织与管理环境这一基本问题的进一步阐述。正如张正霖教授在其所著《管理哲学》中所说：“凡是着眼管理一般大跨度研究管理的管理论著，无论它是否使用‘管理哲学’之名，也不管它的论述是否系统、是否精确，事实上都包含着不同程度的管理哲学性质或属于管理哲学的范围。相反，囿于某一管理领域、旨在考察某一特殊规律和实用方法的管理论著，尽管它也借用了某种哲学观，甚至还冠以‘管理哲学’之名，都不是管理哲学而只属于管理科学的范围。”可以说，管理生态学就是一门着眼管理一般大跨度研究管理的管理论著，虽然它没有冠之以“管理哲学”之名，但仍是属于管理哲学的范围。
虽然管理生态理论仍需进一步完善，但从整个管理思想史的发展来看，管理生态理论可以作为整合管理学研究的手段之一。
首先，管理生态理论给出了管理研究的总体方向，即管理就是使组织和管理环境之间达到有机的统一。管理生态理论为不同的管理研究找到一个共同的立足点，并为各种管理理论之间的整合提供了一个通用的理论接口，使管理理论的整合成为可能。
其次，管理生态理论强调整个管理系统的整体性与和谐性，这与局部最优或局部和谐的关系并非是一种简单的加总关系。这种整体性的研究思想可以把管理研究的各种方法和理论置于一个和谐的有机体之内进行研究，这对指导管理实践活动具有重要意义。因为它不再是站在某一个角度去解决管理的局部问题，而是从组织的整体利益着眼，综合考虑组织的内外部环境因素，为组织管理的总体规划提供重要的理论指导。
再次，管理生态理论强调组织内外部的有机和谐统一，任何一个组织的生存和发展，决不可能脱离外部环境而独立存在，这是由于人类组织的社会性所决定了的客观要求。管理生态论更加注重管理理论与现实问题的结合，避免一般理论“苍白无力”的缺陷，这充分体现了环境依赖的管理学研究思潮。
最后，管理生态理论追求管理的“完美”状态，认为管理的完善状态就是组织与其内外管理环境的有机统一，提倡不断创新和不断完善。虽然理想的完善状态可能是永远都不可达到的，但这却为管理研究思想注入了一种积极性向度。管理实践就是追求在当前或可预期条件下的有机统一性改进，这是一种动态最优化过程。在当今组织外部环境发生结构性变化的情况下，有意识地坚持这一点是尤为重要的。总之，管理生态学追求的是组织更好地生存与发展，研究管理生态学的目的是更好地认识和处理好组织与环境之间的相互关系。管理生态学的建构不仅能弥补管理理论脱离管理实际（管理环境）的不足，也为管理科学的进一步发展提供了最基本的认识理论和方法。因而，管理生态学作为对组织与管理环境相互关系的一种哲学思考，必将对未来管理哲学和管理科学的发展起到积极的促进作用，并成为它们重要的组成部分。正如韩福荣教授所说，管理生态学“只是一个名词而已，但它更是一种宏观的经营理念和微观的经营策略。”管理生态理论要求管理者不但要注意组织自身的生命力，更要注意组织生态环境的变化，只有这样，才能不断调整组织以适应环境变化的要求，才能成为真正意义上的“管理学思想的发展方向”的一门学科。