管理人才学
管理人才学是一门新兴的交叉学科。它以管理人才为研究对象，研究管理人才相对于其他人才所具各的矛盾的特殊性，以及这种特殊性与管理环境的相互作用的关系，通过这种关系的研究，揭示管理人才成长的基本规律和一般方法。
管理人才学的研究内容主要有以下几个方面：一是管理人才应有的基本管理思想；二是管理人才与管理环境的相斥作用关系；三是管理人才的素质；四是管理人才进行管理的方法和艺术。管理人才学是我同创立的—-门新学科；近年来，这门学科引起了人们的关注，开行不少研究成果问世。比较有代表性的是1987年出版的硕晶忱的《管理人才学》一书。该书对管理人才学所研究的若干问题进行了有意义的探讨。