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硬评价是相对软评价而言的。硬评价方法是以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，建立评价数学模型，以数学手段，求得评价结果，并以数量表示出来。
1、可靠性高。只要数学模型和统计数据没有变化，无论谁去评价或无论什么时候评价，其评价结果都是一样的。
2、对基础性工作要求较高。硬评价的工作质量依靠于统计数据，因此应该对统计工作进行严格控制。并且所用的数学方法要科学合理，慎重选择。
3、可以借助现代先进工具辅助统计及运算。如统计软件包SPSS（Statistical Package for the Social Science，社会科学统计软件包）的开发运行，以及国内开发的人事测评软件AFP应用软件等，都为评价的硬评价方法的使用提供了强有力的工具。
1、硬评价方法的优点
1）可以摆脱个人经验和主观意识的影响，具有相当的客观性和可靠性。
2）对于复杂或多变的过程，还可借助现代先进工具，来解决庞大数据复杂运算问题，提高了评价的可行性和时效性。
2、硬评价的缺点
1）在数据不够可靠或者难以量化的项目中，硬评价结果就难以客观和准确。
2）另外，硬评价过程不够灵活，难以发挥人的智力对评价的作用。