激励性合同

  	      	      	    	    	      	    
激励性合同（incentive contracts） 
 
目录
 
 
1 什么是激励性合同
 
2 激励性合同的分析
 
 
 
 什么是激励性合同 
 
　　激励性合同是指介于固定价格制与成本加成制这两种极端的合同类型之间的合同关系。订立合同的公司收取一笔固定的费用，再按项目成本的一个固定百分比收取其余的部分。 
 
 激励性合同的分析 
 
　　用代数形式来表达，设生产成本为C，那么国防部的总成本TC就是，   
　　F是固定费用，λ是国防部承担的生产成本的百分比。比如，如果一辆坦克的固定费用是500万美元，生产成本是1000万美元，λ =0、2,国防部支付的费用就应该是700万美元（ =500+20x 10）。 
　　等式表明，固定价格和成本加成合同只是激励性合同的特例。在固定价格合同中，λ = 0；在成本加成合同中，λ = 1。注意F和C都由λ决定。随着λ从0增加到1,抑制成本的动力在下降，但是由于公司承担的风险少了，F所体现的风险升水也下降了。在经济学中，这种情况被称为委托-代理难通。委托人（在本例中是国防部）要求代理人（公司）完成一项任务。代理人是在一个不确定的环境中经营的，所以如果工作完成得不好（在本例中，如果C太高），委托人不能确定这到底是不是代理人的错。委托-代理难题就是委托人要构造好代理人的激励机制，尽可能地提高委托人自己的预期净收益。 
 
 
　　在这个模型中，解决委托-代理难题就是要找出使成本最低的λ值。考察图1，国防部支付的成本份额λ在水平轴上，金额在垂直轴上。向上的曲线cd表明生产成本随着λ的增加而增加，向下的曲线ab表明固定费用随着风险升水的下降而下降。曲线ef是ab和cd的叠加。使成本最低的λ值λab在ef的最低点。 λab的值取决于各种因素，主要是企业对风险的厌恶程度（这决定了曲线ab的形状）以及随着企业承担成本的份额增加，成本下降的速度（这决定了曲线cd的形状）。不幸的是，我们对这些曲线实际上是什么形状知之甚少。根据一些不太完整的证据，维茨曼（ Weitzman,  1980年）估计，对典型的防务项目来说，最理想的λ值应少于1/2，在某些情况下，少于10%。如果这个结果是正确的，国防部要想使成本最低，不必承担成本的很多份额。