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残疾管理是指通过预防和康复活动，使工伤和疾病所导致的健康损害可以得到及时的鉴定和治疗。除此之外还需要管理人员及时和公司进行协商，说服雇主们去利用员工们尚有的能力，对从业者采取相应的促进就业的措施。残疾管理可以帮助这些雇找到能够再次有效吸纳这些工人的方法。残疾管理并不是对残疾人的护理，而是激发他们恢复健康并能够重新工作的动力。
残疾管理的目的是减少工作地点发生残疾事故的频率和费用代价。从雇主的角度出发，根据伤残程度分别处理，希望尽量减少因残疾造成的劳动和生活能力下降。对于雇主来说残疾的真正代价包括失去生产力的损失。生产力损失的计算是以全部替代职员的所有花费来估算的，必须用这些职工替代那些由于短期残疾而缺勤的员工。