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支出定额是指为了便于掌握和办理各项支出以及分析考核各项支出的成效而制定的一种定额．
支出定额可以从两个方面进行划分：
(1)按支出的内容，可分为：个人部分经费定额和公闲部分经费定额。
个人部分经费定额，是指用于个人的各项经费支出定额，如每一工作人员每年(月)基本工资，粮贴，副食品补贴为多少元等。公用部分经费定额，是指在开展工作和业务活动中的各项公用经费的支出定额，如每一工作人员每年(月)公务费、业务费多少元等。
(2)按支出的效果，可分为人工工效定额和设备：正效定额。
人工工效定额，是指职工应该负担的工作量定额。它主要是用于确定单位人员编制和考核职工是否完成应有的工作量。例如学校每一教师的工作量，平均每周为多少课时，医院里海一门诊医生每天看多少病人等。
设备工效定额，是指事业单位完成事业任务所取得的事业成效的定额云—这类定额有的以利用率表示，有的用费用水平表示。例如结核病幼冶所窃架X光机，全年透识的：人次狄，行政机关招待所的床位和医院的病床使用率和周转次数等．这类定额主要用于掌握和考核单位的经费支出朴各项设备仪器的使用效果。
1.实物定额。是指按实物数量确定分配或使用的额度。如学校每一教室照明用电的配备定额，医院平均每张瘫床和配备被服，装具定额等．
2.贷币定额．是从实物的货币表现形态或按照贷币的数量而确定的开支额度.如职工出差住勤补助多少元，办公费每人每年多少元等。
(三)按定额的范围大小分类，可分为单项定额和综合定额。
1.单项定额。是每一项具体开支规定的定额。例如办公费、水电费、邮电费等定额。
2.综合定额。是同类型、同性质的某几项具体开支定额的汇总。公用经费定额是一个综合性的定额。它是由公务费、设备购置费、业务费、房屋修缮费、其他费用等几个单项定额想家而成。综合定额的制定是以单项定额的制定为基础，先要制定出单项定额，然后才能制定出综合定额。
1.预算定额。主要是为了正确，合理地编制和核定预算而制定的一种定额。如根据人员机构和事业计划及经费预算的可能，确定每个职工平均每年的经费预算定额，它的合理与否，直接关系到能否保证工作的正常开展和事业所需经费的供给。
2.执行定额。执行定额就是预算的执行定额，是检查预算执行结果和资金使用效益情况的一种定额。如公费医疗国家规定了每人每年的预算定额，年度中了，则可用每人年平均的执行定额来检查和考核公费医疗是超值还是节约等。通过这种定额的分析研究，可以发现好的管理经验，不断改进工作。