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按劳分红是指合作企业从税后利润中提取一部分盈利作为按劳分配之外的分红基金，再根据企业成员的劳动贡献大小对每个成员分配红利。
按劳分红是股份合作制企业利润分配的独特形式。筒而言之，按劳分红即以企业职工在生产过程中投入的劳动量分配可分配利润(税后利润提取公积金和公益金之后的余额)的一种方式。按劳分红是一种吸取了按劳分配计算分配额和按资分红分配对象两种方法的混合性分配方式。由于这是一种特殊的分配方式，在股份合作制企业的分配方式中不占主要地位，其分配对象也主要是奖励对企业有特殊贡献的职工。从理论上分析，按劳分红实质上是按劳分配与按股分红的折衷方式，所以在企业的利润分配中具有调节分配均等化的作用。由于按劳分配的方式中，每个职工在生产过程中投入的劳动相差不大，分配结果体现不出差异性，尤其按照目前的工资制度，同档次工资中的劳动差异基本无法体现在工资收入差异上。而同时股份合作制企业中股份的认购一方面取决予职工的认购能力，另一方面在生产、经营、管理等不同岗位和职位上的职工，尤其是企业主要负责人与普通职工认购的股份有一定的差别。如果按股分红比例过大，就有可能造成个人收入的悬殊。这时通过股东大会决议就可以采取按劳分红，对可分配利润先行分配一部分，然后再按资分红。这时按劳分红的对象，就不仅仅是对企业有特殊贡献的职工，而且还包括全体职工。三种分配方式的结合，就可以更好地体现“效率优先，兼顾公平”的分配原则，又能调动广大职工积极性，有利于实现共同富裕的目标。