指导性工作分析

  	      	      	    	    	      	    
指导性工作分析（Guidelines Oriented Job Analysis，GOJA) 
 
目录
 
 
1 什么是指导性工作分析
 
2 指导性工作分析的信息
 
3 指导性工作分析的常用做法
 
 
 
 什么是指导性工作分析 
 
　　指导性工作分析也被称为工作分析专业指南，是基于法规日益影响人员配置的这个条件下产生的，它以一种渐进的过程，对每个特定工作分类进行了描述。 
 
 指导性工作分析的信息 
 
　　指导性工作分析可以得到以下几类的信息： 
 
机器、工具和设备； 
监督； 
联系； 
职责； 
知识、技能和能力； 
体力及其他方面的要求； 
其他要求等。 
 
 指导性工作分析的常用做法 
 
　　指导性工作分析有三种常用的做法： 
　　1、详细的GOJA。这种方法下，通常完整地分析一项工作大约需要20个小时，非常复杂和繁琐。主要适合当歧视起诉的可能性很高时使用。 
　　2、精简的GOJA。它是在《 员工选择程序统一指南》颁布以后，为养活完成工作分析所需要的时间而产生的一种方法。 
　　3、简化的GOJA。这种形式的工作分析只需要3个小时左右就可以完成了。 
　　指导性工作分析还可用来开发选择工具(如：申请表及编写与各种法律要求相关的文件等)。