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拉克计划由经济学家艾伦·拉克于1933年提出，是收益分享计划的一种。拉克计划与斯坎伦计划相似，区别就在于它所关注的不仅仅是劳动成本的节约，而是关注整个生产成本的节约。
拉克计划采用一个价值增值方式来计算企业的劳动生产率。企业的价值增值等于企业的销售额减去其购买原材料和其他各种供给、服务的成本。然后企业可以用价值增值与雇佣成本的比例来衡量企业的劳动生产率，这一比率被称为拉克比率。企业利用当期的拉克比率与基期或者预期的拉克比率相比较，如果当期的拉克比率高于基期的或者是预期的拉克比率，就代表企业的劳动生产率获得了提高，将生产率提高部分带来的收益在企业和生产团队的员工之间进行分享。
收益分享部分计算公式：
收益分享总额=（当期的拉克比率-基期的拉克比率或者预期的拉克比率）X当期的雇佣成本
拉克比率=（销售额-购买原材料成本-供给成本-服务成本）/雇佣成本