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英国化学家戴维发现了订书匠法拉第在化学上的潜能，将其培养成才，名声大振，但此后却开始贬低法拉第，作为会长是唯一投票反对法拉第参加英国皇家学会的人。伯乐由识别和培养千里马，转而处处限制和妨碍千里马奔驰，这种带有普遍性的现象叫“戴维现象”[1]。
在我国也存在类似的现象：厂长从提携青年干部到压制青年干部；学者从指导和培养高才生到贬低和排斥这些崭露头角的新秀，……这种现象成为人力资源开发和利用方面不可忽视的问题。
究其原因，这种现象的原因比较复杂，既有利益上的冲突，又有价值观上的扭曲，还有人际关系的失衡，应该追根溯源，有针对性地采取措施，防止和克服“戴维现象”，使大量新人成长起来，并大放光彩。