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一般将人力资本和物质资本的结构问题称为广义资本结构,以区别于物质资本结构。广义资本结构是指企业所拥有的物质资本和人力资本的比例关系,以及物质资本和人力资本各自的内在结构。其中物质资本的内在结构主要指自有资本与借入资本的比例关系;企业人力资本划分为一般型人力资本、技术型人力资本、管理型人力资本和经营型人力资本。人力资本内在结构主要考虑企业内部各种类型人力资本的配置关系。
在现代企业中,人力资本已经占据了重要地位。人力资本和物质资本的结合是企业存在的前提,物质资本为企业的生产经营活动提供物质基础,而人力资本是具有“生产性”的资本,在企业的生产经营活动过程中不仅可以使自身增值,而且可以使物质资本保值增值。如果企业人力资本和物质资本的结构不合理,必然会出现两种情况:一是物质资本的数量远超过了人力资本数量,此时人力资本所有者的能力有限,不能高效地经营物质资本,其结果会降低物质资本的营运效率,甚至会使物质资本受损;二是物质资本的数量远低于人力资本数量,此时人力资本所有者的能力得不到正常发挥,从而造成人力资本的浪费。由此可见,在人力资本日益重要的今天,不仅应该研究物质资本结构,更应关注广义资本结构。