目录 |
有一些企业将员工年度总收入的一小部分延迟到年底发放，称为年度延迟支付工资。相对于年度延迟支付的工资，月度绩效工资属于短周期的考核和激励员工工作的方式。
相对于月度绩效工资，年度延迟支付工资属于较长周期的考核和激励员工工作的方式。由于某些工资在短期内无法见到实效，需要较长一段时间内才能反映出结果，因此预留部分基本收入作为对该部分工作的考核。
由于年前的流动率相对较高，因此年工资的延迟支付在某些公司还可以作为降低流动率的手段，缓解企业日常现金流压力。
年度工资延迟支付的比重上限一般为年收入的10%—20%，发放方法可以有多种，主要是借用常规年度激励手段的名义，比如借用年底双薪方式发放等。
采用年度延迟支付工资时一定要注意，延迟的时间不宜过长。一般都是12月底，或者在春节前，最多也只能延迟到春节刚过，否则对员工的负激励效果将会加强。