工资攀比

  	      	      	    	    	      	    
目录
 
 
1 什么是工资攀比
 
2 工资攀比产生原因
 
3 工资攀比的形式
 
 
 
 什么是工资攀比 
 
　　工资攀比是指劳动者之间只比工资高低，不比劳动贡献和经济效益的一种现象。工资攀比是横向工资关系没有理顺的表现。 
 
 工资攀比产生原因 
 
　　产生工资攀比的主原因： 
　　(1)旧的工资体制下平均主义惯性在新时期的恶性发作； 
　　(2)新的工资体制还不完善，机会不均等； 
　　(3)工资与物价的关系没有理顺； 
　　(4)企业行为短期化，为攀比行为提供了条件。 
　　攀比风是在体制转轨中出现的问题，解决问题的方法，一是加强思想教育，二是深化改革。存在严重攀比心理、攀比行为，而劳动生产率、经济效益没提高，则在攀比乘数效应作用下，会造成消费失控。 
 
 工资攀比的形式 
 
　　工资攀比有三种形式。 
　　1.外化形式，更换工作单位，以得到更多的工资； 
　　2.内化形式，采取各种手段，要求提高收入水平； 
　　3.隐蔽形式，消极调整自己的实际劳动，降低劳动时间、强度。