理查德R纳尔逊
理查德·R·纳尔逊（Richard.R.Nelson）理查德·R·纳尔逊（Richard.R.Nelson）
目录 |
理查德·纳尔逊（Richard R. Nelson）是一位训练有素的经济学家。在他的职业生涯中，他曾在欧柏林学院，卡内基梅隆大学，耶鲁大学和哥伦比亚大学任教，现任George Blumenthal国际和公共事务教授。他还曾担任美国兰德公司和总统经济顾问委员会的研究经济学家和分析师。
他的主要研究方向是长期的经济变革。他的大部分研究都致力于理解技术变革，经济制度和公共政策如何影响技术的发展以及技术变革如何在更大范围内引发制度和经济变革。他的工作既是经验性的，也是理论性的。
他与西德尼·温特（Sidney Winter）一起，率先提出了正式的经济变化进化论。他们的合著《经济变革的进化理论》被公认为该领域的里程碑。
在他的职业生涯中，他曾被特别招入一个较大的研究团队合作中并在长期的研究过程中进行协调的工作。他的国家创新系统项目是一个大约20名学者组成的团队，而他最近对“工业领导力的来源”的研究则协调了一个类似规模的小组。
他曾担任耶鲁大学社会与政策研究所所长，并领导哥伦比亚的公共政策博士联合会。
1982年，理查德·R·纳尔逊（Richard.R.Nelson）和悉尼·G·温特（Sideny.G.Winter）的《经济变迁的深化理论》问世，标志着企业进化论的基本理论框架已开始逐步完整。
纳尔逊和温特认为，企业的成长是通过类似生物进化的三种核心机制，即多样性、遗传性和自然选择性来完成的。组织、创新和路径依赖（Path Dependency）等进化对企业成长的影响至深，市场环境提供企业成长的界限，这一界限与企业存活能力和增长率有密切关系。
纳尔逊和温特在企业生物相似性的基础上，构建了一个模拟生物的企业研究模型，该模型特别强调“惯例”（知识遗传和继承）、 “搜寻”（企业适应和惯例变异）和“市场选择”在企业演化过程中的作用。在企业进化论中，惯例是企业持久不变的行为特点，其深深植根于企业的一切思维和行为中，是可以遗传和继承的。惯例既对短期行为（如企业的某次营销活动）的思维方式和行为特征产生影响，又对企业长期行为（如基本竞争战略的选择或投资风格的确立）产生根本影响。但惯例并非一成不变，企业进化论也考虑到它受环境和随机因素的影响，否则进化也就无从谈起。