目录 |
就业预测是指对未来劳动力供给与孺求发展状况所作的估计和推测。
就业预测主要有以下几类：
(1)劳动力供给预测；
(2)劳动力更新预测；
(3)就业岗位总量预测；
(4)就业结构预测等。
就业预测的客观基础是对就业现象的一般规律以及对决定劳动力供给与需求的所有因素进行系统研究。就业预测的可靠程度取决于人们对就业规律认识程度，资料的准确程度及预测手段的先进程度等。
就业预测报告一般应包括以下内容：说明就业预测对社会和经济发展的意义，说明预测所依据的原始资料，模型、方法和采用的假设，分析劳动力供给与需求的发展趋势和以往发展规律；研究发展的途径、可能达到的绝对水平和相对水平及其分布；评价预测的结果、结论与政策建议的可行性等。