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劳动报酬学是在劳动经济学的基础上分离出来并且发展起来的，主要研究生产关系中的产品分配的一门学科，研究中心是个人消费品的分配关系。具体来说，劳动报酬学是研究劳动者付出劳动后的物质补偿和物质鼓励的问题。此外，它对有关生产力方面的某些问题也要加以研究。
劳动报酬学研究的具体内容包括：
(1)劳动报酬的分配原则，实行按劳分配的必然性和必要条件，按劳分配与生产的关系等内容。
(2)劳动报酬的形式，包括机关、企、事业单位职工的工资；农民以各种形式的集体经济和个体经济中取得劳动报酬；其中，主要是职工的工资问题，如工资水平、工资关系、工资制度、工资形式、工资管理等内容，都要分别进行重点研究。
(3)劳动的计量。
(4)与劳动报酬有关的生产力方面的某些问题。例如：生产过程的组织、劳动定额的制定、确定工资等级的技术标准、劳动力的质量和技术培训等问题。
(5)劳动者生活水平。它从另一角度反映了劳动报酬的状况和性质。
此外，劳动报酬学还从对比和借鉴的意义上，对资本主义工资和适应于社会主义现阶段多种经济形式并存而产生的其它分配形式进行了研究。由潘金云主编的“劳动报酬学》一书，是中国第一部关于劳动报酬学的专著。
劳动报酬学与政治经济学有着密切的关系。政治经济学的基本原理为劳动报酬学提供了重要的理论依据，而劳动报酬学的研究成果和具体知识又为政治经济充实了内容，加深了研究的深度。但两者的研究对象有所不同，要解决的问题、研究的任务也不相同。其中最基本的区别在于劳动报酬学并不研究生产关系的总体，而是研究生产关系的：部分内容。另外，劳动报酬学还要研究生产力问题。
劳动报酬学与劳动经济学有着更为密切的联系。劳动经济学研究对象是生产关系中直接与劳动有关的部分，就是人们参加社会劳动方面彼此的关系，其中包括人们参加社会劳动的方式，即劳动力与生产资料相结合的方式，人们在劳动过程中的组织形式；人们因参加社会劳动而得到的劳动报酬和福利待遇，即劳动者个人消费品的分配形式。而这三项内容恰恰是劳动报酬学要研究的内容。两者之间的区别主要在于：劳动报酬学的基本研究内容是劳动报酬，即个人消费品的分配形式，并在劳动经济学难以容纳的深度和广度上对劳动报酬进行深入而广泛的研究。而劳动关系的其他内容则是围绕着劳动报酬的需要，在一定程度上加以研究的。因此可以说，劳动报酬学是在劳动经济学的基础上分离出来并发展起来的一门科学。