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全员培训是指企业针对各个层次、各个岗位的全体员工，通过以发展其职业技能、提高其全面的思想和业务素质，以提高企业劳动生产率和经济效益为目标的内部培训。通过培训为企业培养造就一支迅速适应和满足生产及经营需要的高素质人才队伍，这是一项长期的系统工程。
全员培训的重点是培训各方面的骨干人才，特别是专业技术人才。
1、进一步振奋了精神，树立了信心。全员培训班十分注重坚持理论联系实际的学风，理论上的清醒使大家对自己的认识更加深刻。通过“求真务实”的专题讲座，使学员们进一步加深了对坚持求真务实，必须把加快发展的着力点放在真抓实干上的认识。
2、进一步开阔了思路，明确了任务。全员培训安排了集中辅导、外出考察、分组讨论、班级交流，给学员们提供了一个互相学习、相互提高的空间和平台。通过学习，进一步找准了自己的位置，更加明确了前进的方向；通过学习，进一步理清了发展的思路；通过学习，进一步认识到加快发展的重要性和必要性，明确了加快发展的任务。
其具体方式有：
1、厂长、、经理培训。目的是系统掌握有关企业经营与管理的理论与知识；形式有工商管理硕士学位班、短期脱产培训班、出国考察培训等。
2、管理层人员培训。企业各层次管理人员是企业的中坚力量，提高其素质，对全面推进企业运营工作的质量与效率具有极其重要的作用。可采用管理、经营知识培训班、内部研讨会等形式，提高管理人才的专业素养和业务能力。
3、专业技术人员培训。目的是加快知识更新的速度，使专业技术人员的业务能力跟上社会经济发展与科技进步的步伐。其形式有：到高校与科研机构进修、专题培训、出国进修考察等。