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会社人间是日本的一种说法，说的就是每一个劳工阶层的人都是“公司人”。
这是因为日本经营型态的特征，不是欧美以公司高层或是大股东的利益优先为考量，而是把员工的利益作为优先考量。
他们认为，每天在公司加班，工时很长，都是应该的。而且加班不完全是因为工作没完成，即使工作完成了也要继续留在公司，而这样做的目的主要是为了给老板看、给同事看，为了表现出自己是一个认真负责的“公司人”。
“会社”就是日本的公司。日本有个词，叫“会社人間”，翻译成中文，就是“公司人类”。意指以公司为家，在自己的生活中，除了公司和工作，再无其他嗜好与个人空间的“工作中毒”人种。这个词出现于日本经济高度成长期。诞生于日本战后第一批婴儿潮的“团块世代”，是“公司人类”的主力军。
“团块世代”成为公司人类的时期，也是日本企业的终身雇佣、年功序列最为普及的时期。为了强调平等以及团队意识，企业按自行规定的序列，随着员工本人的年龄和企业工龄的增长，每年逐步提升员工工资与职务。它与日本公司的终身雇佣制互相捆绑，让那些不那么冒尖的人，或是能力较差的人，也能在这种强调平等秩序的人事制度下，拥有一份终身保障。换言之，这就是一种日本式的大锅饭。
在景气好的时候，大锅饭是没有问题的。但景气变差时，这种大锅饭模式就难以继续维持了。因此，从90年代开始，日本公司的年功序列制度开始遭遇挑战，依据实绩考核工作能力的成果主义开始出现，许多能力不足而又有一定工龄的人，被调离到下属公司或是可有可无的岗位，遭遇“变相下岗”。接下来，进入21世纪后，持续景气低迷的日本企业——尤其是日本多家著名大企业，因为持续的经营赤字，而不得不开始大幅裁员。
曾经的日本人，对于“会社”是充满信赖感的，认为只要成为会社正式的一员，就会拥有终身保障，只要拼命努力，付出的汗水总会得到认可，因此才会有“公司人类”的出现。而现在，这样的认识正在逐渐改变。“会社”这一社会共同体形象，在年轻一代的日本人眼中，不再像他们父辈心目中那样显得坚实可靠。
「工作狂」这个词并没有忠心或是重视公司的意义在里面，而会社人间更强调对公司的感情和忠诚。两者意思都有疯狂工作，不同之处在于情感上的差别。