仿真游戏法(Simulation Game Method)
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仿真游戏法是情景模拟的一种方式，是在纸上或计算机上进行经营管理的操作，被试者可以及时得到反馈信息，以便了解自己的经营效果，最后以企业的经济效益来反映被试者的心理素质和潜在能力的一种方法。
一般来说，仿真游戏法是情景模拟的一种变式，也就是说把情景模拟的许多可以数量化的内容搬到计算机上来操作。
仿真游戏法可以仿真各种企业，仿真游戏法规定的经营管理时间可长可短，一般为三到五年，被试者的身份一般是总经理或厂长。通过仿真游戏法可以在较短的时间内了解被试者在三到五年中的实际管理业绩。
为了充分发挥仿真的长处，克服其短处，我们在组织系统的仿真时要注意以下几点：
1）精心编制好反馈系统，否则仿真游戏法的效果就不理想。
2）应该尽可能计算机化，否则时间太长，工作量太大。
3）事先向被试提供有关的背景材料，否则被试者无从入手。
4）要规定操作时间，根据难度可以安排在1~3小时之内完成。
5）详细编制指导语，使每个被试者知道仿真游戏法的基本规则和怎样操作计算机。