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人才拍卖也称为“报价招聘”，就是要求应聘者登台演讲，自报身价，然后由用人单位举牌还价进行竞聘。时下一些地方兴起的人才拍卖，其本意是为了让用人单位能够对毕业生量才使用，使受聘者人尽其才。
1、人才市场屡屡出现“人才拍卖”这样的怪现象，与当前严峻的就业形势不无关系，单说大学生这一群体，其就业形势也不容乐观。从表面上看大学生的就业难应归为“教育问题”，像扩招就是极大的影响因素，但专家与学者一致认为其深层原因更多的还是“非教育因素”。
2、第三产业发展不充分，就业的社会环境不宽松，中小企业发展艰难，促进就业资金投入不足，缺乏全国统一的劳动力市场，推广非正规就业手段乏力和就业服务体系尚未形成等。
3、政策制定不容小步挪动，人才西进要想规模化，单靠企业和就业者个人根本不可能解决问题的本质，用人单位和就业个人的观念都要改变，但更重要的是国家相关政策的宏观调控。我们正是少了国家相关政策的宏观调控，才会使地方各界的‘创新’变得五花八门。而法律上存在的空白，也使不少人大钻空子。