人力资源诊断系统
人力资源诊断是管理人员通过对公司人力资源管理诸环节运行的实际情况、制度建设和管理效果进行调查评估，分析人力资源管理工作的性质、特点及存在的问题，提出合理化的改革方案，使人力资源的整合与管理达到“人”和“事”的动态适应，从而促进员工成长、实现公司战略目标的一种顾问服务性活动。
人力资源诊断系统是用于员工录用决策时，使用的诊断系统，以此来识别员工是否能与岗位要求匹配。
一般地，人力资源诊断系统提供一种简明直接的程序，用来测量出个人的基本行为、对环境的反应和可预测的行为模式，即一个人本我特质、工作特质和团体特质。这一系统可广泛运用于组织调整、领导、有效沟通、招聘选才、组织人力分析等，为企业建立快速、准确、有效的人力资源和成功领导特质诊断系统。
目前，国际上流行的面试性格测试工具——PDP测试（Professional Dynamitic Program，PDP性格测试系统），被一些媒体夸誉为现今全球涵盖范围最广、精确度最高的人力资源诊断系统。
