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人力资本供求均衡是指人力资本的供给量与人力资本的需求量正好相等。
人力资本供求均衡含宏观均衡和微观均衡两种。其中供求的宏观均衡可以表示为人力资本总量与人力资本报酬水平相适应。从微观来看，人力资本供求均衡可表示为人力资本的边际产值等于人力资本的工资率，当微观人力资本供给与微观人力资本需求不均衡时，企业可通过提高或降低工资率进行调节。
人力资本供求均衡有三层含义。
第一，是指一般性的平衡，意思是说，对人力资本数量的预测与实际的供给相等，或者说，人力资本数量的供给满足对人力资本数量的需求。例如，我们用学历、文凭和职称等指标特征作为人力资本的指数，用具有此类特征的人数表示人力资本数量，通过对经济社会发展总量和速度的预测，找出两者之间的关系，来确定一定时期内人力资本的需求量和供给量。这种预测的准确度取决于经济产出的函数选择和人力资本指数选择。
第二，是指通过对具体个人人力资源素质的测评，判断他的知识技能符合岗位要求，在人力资源管理实践中主要运用与人力资源招聘和工作绩效考核。
第三，是指经济学意义的均衡，即从事某一职业的回报率(人力资本投资未来收益贴现率)是正常的利润率，或者是投资费用(如用于其它方面的投资)所能带来的回报率，或者与相同人力资本存量(如同样大学学历)的回报率。如果这种回报率过高或过低，在充分竞争条件下，就会有人力资本投资的进入或退出。