目录 |
个别面试是指一个面试人员与一个应聘者面对面地交流。依照这一方法进行面试，能有利于双方深入地相互了解。不过，这一面试的结果，有时容易受到面试人主观因素的干扰。
这种面试类型顾名思义即主试方和应试者都是“一对一”，它通常被主试方使用于第一轮面试中。有时其目的不是为了找出谁是希望中的员工，而是为了剔除一些素质相对较差的应试者。
在这种形式下，一个应招者与一个面试人员面对面地交谈，有利于双方建立较为亲密的关系，加深相互了解。而且，个别测验则可以使用多种工具，并可以给予特别的注意。但由于只有一个面试人员，所以决策时难免有失偏颇。
个别面试的另一种形式是由二三个人组成面试小组，对各个应聘者分别进行面试。面试小组由用人部门与人力资源部门的人员共同组成，以多种角度对应聘者进行考察，提高面试结果的客观性、准确性，减少个人偏见。