东风本田汽车有限公司(简称:东风本田)
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东风本田汽车有限公司是一家由东风汽车集团股份有限公司与日本本田技研工业株式会社各出资50%共同组建的整车生产经营企业。公司成立于2003年7月16日,注册资本2.5亿美元。公司现有员工3662人,占地面积76万余平方米,建筑面积21.9万平方米。
公司按照一次规划,分期实施,小规模起步,快速滚动发展的方针建设。2004年2月,东风本田一期工程建成投产,形成年产3万辆整车及发动机装配的生产能力。2006年1月,东风本田12万辆乘用车项目建成,从此企业具备了完整工序生产、全价值链体现的企业形态,实现了从小规模、单一车型、较低工艺水平向中等规模、多机种、技术先进的体制过渡,并在发展过程中,以“绿色价值观”为指导,追求又好又快的发展。2008年,公司荣膺我国建设项目环境保护最高奖——“国家环境友好工程”奖。2009年5月,东风本田20万辆能扩建设完成。
公司现拥有具备强大技术研发力量研究开发中心,及冲压、焊装、合成树脂、涂装、发动机铸造、机械加工、发动机装配及汽车总装等先进工艺生产车间。其中,冲压车间采用进口六连杆单动压机,4台机器人全自动连线,全线自动化操作;焊装车间使用全自动焊装线,拥有国内同行业独有的大型综合焊接设备及焊接机器人;合成树脂车间使用全球最高速成型机,高品质高节拍成型,成型、涂装、摩擦焊接一体化生产;涂装车间采用水性涂料,使有毒气体下降了80%,相关工位的温度、湿度、压力等均属自动化控制,设备先进;总装车间采用国内首条空中摩擦输送链生产线,自动变速传动,能耗小、噪音低,实现了4+1种车型混流生产;发动机项目的建成,标志着东风本田已具备了Honda发动机的核心制造技术。
公司先期导入Honda CR-V(思威)运动型多功能车,严格按本田技术标准生产和检测,保持全球同一品质。该车发动机排量2.0L/2.4L,采用本田独有i-VTEC技术,适时四轮驱动,手/自动变速器,具有高安全性、高动力性、低排放、低油耗等卓越的综合性能。2004年、2005CR-V两度荣获CCTV年度SUV车型。2007年推出的新世代CR-V以其创新的轿车与SUV相结合的开发理念引起了社会的广泛关注,一直供不应求,受到了消费者的青睐,在J. D. Power亚太公司2008年(IQS)报告和中国性能、运行和设计调研(APEAL)中分别位列SUV市场第一名。
2006年4月,导入的 CIVIC(思域),作为Honda的主要车型,已在世界上超过160个国家和地区销售,累计销售超过1600万辆,成为Honda单一车型中最畅销的产品。其搭载的新开发的1.8L i-VTEC发动机具备相当于2.0L级别发动机的动力性能的同时,实现了相当于1.5L级别的发动机的油耗。2007年11月19日思域混合动力车(CIVIC Hybrid)隆重上市。经过清华大学和本田合作进行的试验结果表明,它比常规汽油节省36%-41%,综合节油效果为38% ,体现了绿色产品的内涵。
2009年7月,东风本田高端运动型轿车思铂睿(SPIRIOR)发布。思铂睿(SPIRIOR)秉承Honda豪华品牌“先进、智能、动感”的开发理念,将先进的驾驶性、智能化的品质、动感的设计融入每一个细节,成为集Honda尖端技术之大全的高端车型。作为一款高端运动型轿车,在注重驾乘舒适性的同时,更为强调操控性能。
公司成立五年来,快速发展,经营质量持续看好,连续3年销量增长超过100%,随着生产能力逐步扩大,产品趋于丰富,销售网络日渐形成,目前,公司在全国拥有245家销售服务店,销售满意度在J. D. Power亚太公司2007年9月中国新车满意度调研中名列第二。与此同时,在J. D. Power亚太公司2008年中国新车满意度调研(IQS)报告中位居国内汽车企业第一名。东风本田将遵从中国汽车产业发展政策,逐步成长为QCD具有国际竞争力的大型乘用车企业。
东风Honda哲学赋予了企业每一个人美好的愿望,体现出我们正在从事事业的价值。东风Honda是每个人都为着实现共同目标而全心奉献自己心智的团队。我们执着践行“以人为本”的企业理念,在自立、平等、信赖的基础上凝聚众心,永葆青春和激情,挑战自我,在超越中实现梦想。我们努力营造互相尊重、和谐、愉快、合作、积极向上和不断进取的工作氛围,创造有利于员工知识、技术、能力及良好心智模式提高的环境,焕发每一位员工的想象力和创造力,让每一位员工的潜力释放,成就每一位员工的自身价值,竭尽所能谋求公司与员工的和谐发展,于三个喜悦中展现无限精彩。
东风本田用激情与梦想的文化影响着每一个人,竭尽全力去激发每一个员工的积极性和创造性,最大限度地发挥个人的聪明才智,在企业价值得以体现的同时,最大限度地实现个人价值。在这种文化的指引下,东风本田成立了文化委员会,共包括企业文化协会、主持人协会、摄影协会、美术书法协会、公司乐队、健美模特协会、舞蹈协会、班组文化协会、电子经济协会、外语协会、女子委员会、文学社及卡拉OK协会等十三个分会,涵盖了文化领域的方方面面,委员会自成立以来举行了各类活动,极大地丰富了员工的生活,为员工提供了展示自我的平台,提高了员工满意度,为和谐的劳动关系的创造提供了保证。