女职工劳动保护特别规定是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康制定的。最新本规定是2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，...(展开)

员工因病被辞退合法吗?员工生病公司一般不能辞退，但是在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位...(展开)

中华人民共和国安全生产法(2002年6月29日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过　根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十...(展开)

建设工程勘察设计管理条例(2000年9月25日中华人民共和国国务院令第293号公布　根据2015年6月12日《国务院关于修改〈建设工程勘察设计管理条例〉的决定》...(展开)

《事业单位人事管理条例》已经2014年2月26日国务院第40次常务会议通过，现予公布，自2014年7月1日起施行。总理　李克强2014年4月25日第一章　总　　...(展开)

(2004年5月30日中华人民共和国国务院令第408号公布　根据2013年12月7日《国务院关于修改部分行政法规的决定》第一次修订　根据2016年2月6日《国务...(展开)

广东省建设工程质量管理条例(1996年9月25日广东省第八届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过 2013年9月27日广东省第十二届人民代表大会常务委员会第...(展开)

一、开除员工按照劳动合同法的规定需要支付赔偿金吗?依法开除员工不需要支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)...(展开)

未婚单身证明范本要写明当事人姓名等身份信息、单身信息和法律责任等事由，并要有单位的签名和盖章。范本一：兹有我单位员工__________向贵行申请个人_____...(展开)

一、辞退员工公司赔偿金怎么算?根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47...(展开)

一、法律规定自己辞职有补偿金吗?员工自动辞职没有经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...(展开)

记明下列事项即可：一、原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；二、被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息；三、诉讼请求和所根据的事实与理由...(展开)

一、医疗事故纠纷找谁负责?医疗事故纠纷找医疗单位或者是医务人员负责，这是由于医疗事故的责任主体一般都是医疗单位或者是医务人员，具体来说，医疗事故赔偿法律关系的赔...(展开)

一、医疗事故纠纷事处理流程是怎样的?(一)医疗纠纷发生，患者及家属向医疗单位或其主管部门投诉，提出查处要求。(二)医疗单位或其主管部门接到投诉后应立即指派专人妥...(展开)

辞退和开除的区别是什么?1、开除：是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：(1)被判刑并入狱服刑的;(2...(展开)

《条例》规定：城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人...(展开)

劳动者没有达到约定的服务年限，用人单位是否有权扣押档案?按照法律规定，如果劳动者从用人单位离职，单位应当在其离职后的15日内办理档案转移手续，否则将会面临罚款。...(展开)

一、公司给不胜任工作的员工能调岗吗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作...(展开)

一、什么是劳动派遣用工?我们知道劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。而劳动派遣用工也就是通...(展开)

一、社保缴纳能否证明劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，缴纳各项社会保险费的记录可以认定双方存在劳动关系。除此之外还可以参考下列凭证：工资支付凭证或记录;劳...(展开)

一、确认劳动关系怎样举证？依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部【2005】12号)第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定...(展开)

一、员工不胜任工作是否可以调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;...(展开)

一、协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除...(展开)

试用期的法定标准：在合理的试用期范围内，用人单位可以自由与劳动者通过协商确定试用期，但是试用期的约定并不是随意的，由于试用期的劳动者会因为用人单位的节约成本等行...(展开)

一、试用期无故被辞退有补偿吗?试用期无故被辞退的有补偿金，补偿金根据工作年限和劳动关系终止前十二个月的平均工资有关。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经...(展开)