一、代买社保能否认定劳动关系1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系的前提是存在用工，即劳动者为用人单位提供劳动。没有用工关系，仅凭社保缴费记录凭证，不能证明双方已...(展开)

一、试用期合同是否属于劳动关系试用期属于劳动关系，试用期是正式劳动合同的一部分。《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限...(展开)

人事争议与当事人权利不同市人事办法中规定了仲裁员选择制度，仲裁庭由3名仲裁员组成，发生人事争议时，首席仲裁员和其他两名仲裁员组成仲裁庭，首席仲裁员由仲裁委员会指...(展开)

以调解方式解决，是指第三者依据法律规范和道德规范，在当事人自愿调解的基础上，在分清是非，查明事实的前提下，通过民主协商，互谅互让，达成协议来解决劳动争议的一种方...(展开)

一、如何能辞退员工不用赔偿只要符合《劳动法》第二十五条规定，辞退员工时，可以不用补偿。第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用...(展开)

不违法。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。 目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省...(展开)

一、入职7个月辞退赔偿多少?入职7个月辞退可以获得的赔偿金数额是一个月的工资，具体的赔偿金计算规定如下：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止...(展开)

一、未签订劳动合同被辞退的赔偿标准是怎么样的？没有签订劳动合同需要按二倍的工资支付补偿。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...(展开)

1、如果没有劳动合同法第三十九条规定情形的理由，则单位属于违法解除劳动合同。2、依据《劳动合同法》87条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当...(展开)

用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。...(展开)

一、劳动关系中职工主动离职需补偿吗?职工主动离职一般是不需要补偿的，除非被迫离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提...(展开)

一、员工违反劳动合同被辞退有补偿金吗?只要劳动合同合法，员工违反劳动合同被辞退就没有补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(...(展开)

一、员工被辞退工资税后还是税前?员工被辞退后公司发的工资是税后工资，个人所得税都是单位直接代扣的。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下...(展开)

一、刚进厂半个月辞职有工资吗?刚进厂半个月辞职有工资，上班半个月辞职不发工资可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼以及投诉举报等多种的方式来要求支付工资，劳动者工作不满...(展开)

一、试用期没有提前三天辞职怎么办?试用期没有提前三天辞职的，用人单位可以对造成的损失要求赔偿，因未提前提出辞职而走人造成损失是需要追究法律责任的。根据《劳动合同...(展开)

一、试用期辞职流程一般多长?每个公司规定不一样的，要看具体情况，大概一个月之内可以离职成功。都会签定劳动合同，可以在劳动合同里找到试用期的辞职条件。2.员工在试...(展开)

一、试用期可以辞职当天走吗?不能今天辞职明天走，要提前3天通知。分析如下：1、《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同...(展开)

一、 星巴克试用期辞职流程是什么?星巴克试用期辞职流程是：1、提前三天提出辞职申请，一般大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由...(展开)

一、试用期不合格员工不同意离职?公司可以直接辞退。按照规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证...(展开)

一、主动辞职但没签过劳动合同怎么发工资主动辞职但没签过劳动合同员工还是需要根据原有约定发放工资。违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求...(展开)

一、离职当月不满7天是否交社保?若员工离职时尚未到社保扣缴日，可停交员工的社保，不需缴纳;若员工离职日在社保扣缴日之后，应当扣缴当月社保之后再停交员工的社保。员...(展开)

一、试用期上班半个月辞职有工资吗?试用期上班半个月辞职有工资，只要劳动者为单位提供了劳动服务，那么单位就需要发放工资，且不得以任何理由克扣工资。通常情形下，不管...(展开)

我国劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系必须签订劳动合同。因为某些原因，可能有变更劳动合同的情形，那么什么情况下可以变更劳动合同?如何变更劳动合同才属合法行...(展开)

女员工一怀孕就请假是合法，不过女员工虽然有国家规定的产假，但是产假是有规定的时间期限的，一般情况是三个月，这三个月是带薪假期，虽然说女员工怀孕用人单位不可以进行...(展开)

签订了劳动合同发生了工伤走工伤流程非常的容易，如果没有签订劳动合同的话，就只能证明事实劳动关系的存在。所以下面是普法知识网小编为大家带来没签劳动合同发生工伤该怎...(展开)