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辞退和开除的区别是什么?1、开除：是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：(1)被判刑并入狱服刑的;(2...(展开)

根据《条例》第14条的规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一） 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（...(展开)

《条例》规定：城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人...(展开)

劳动者没有达到约定的服务年限，用人单位是否有权扣押档案?按照法律规定，如果劳动者从用人单位离职，单位应当在其离职后的15日内办理档案转移手续，否则将会面临罚款。...(展开)

新劳动合同法辞退补偿包括：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...(展开)

一、公司给不胜任工作的员工能调岗吗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作...(展开)

试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，也有补偿。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一...(展开)

什么叫做失业险失业险究竟是怎么回事失业险真的可以帮助到失业人群缓解他们的经济压力吗为解决此类问题，特意搜集整理了相关资料，快来一起看看下文，祝您阅读愉快!失业险...(展开)

索 引 号：717xxxx4/2013-0xxx6分 类：城镇职工基本养老保险;非公文信息发布单位：养老保险司发文日期：2013年...(展开)

指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。根据我国《劳动法》等法律法规，劳动纠纷的要进入人民法院的诉讼程序，必须先提起劳动仲裁。...(展开)

一、什么是劳动派遣用工?我们知道劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。而劳动派遣用工也就是通...(展开)

丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧...(展开)

(1)申请执行书。申请执行书中应当写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。申请执行人书写申请执行书确有困难的，可以口头提出...(展开)

事假怎么扣工资2018年是怎么规定的?按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：1、日工资数：日工资计算方...(展开)

办理贷款所需缴纳的各项费用标准什么不同类型房屋贷款分别有哪些收费项目下面请看为您整理的相关知识，欢迎阅读了解！办理公积金贷款所需缴纳的各项费用标准为:(1)保险...(展开)

法定丧假包括外公外婆吗?不包括。直系亲属包括父母、配偶和子女。2022国家规定丧假多少天?法定丧假是3天。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和...(展开)

一、公司倒闭代通知金还有吗只要公司在倒闭前提前通知就不需要支付员工代通知金。用人单位提前解散，依法应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿为在本单位工作一年补偿一个月...(展开)

一、代缴社保是否存在劳动关系1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系的前提是存在用工，即劳动者为用人单位提供劳动。没有用工关系，仅凭社保缴费记录凭证，不能证明双方已...(展开)

一、社保缴纳能否证明劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，缴纳各项社会保险费的记录可以认定双方存在劳动关系。除此之外还可以参考下列凭证：工资支付凭证或记录;劳...(展开)

一、劳动仲裁枉法仲裁罪怎么判刑犯本罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑;情节特别严重的，处十年以上有期徒刑。情节严重，一般是...(展开)

一、确认劳动关系怎样举证？依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部【2005】12号)第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定...(展开)

一、解除劳动合同时什么情况下支付代通知金?《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...(展开)

一、最长的劳动诉讼时效是多久《劳动法》第八十三条规定:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限...(展开)

一、员工不胜任工作是否可以调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;...(展开)

一、员工主动离职的企业是否给补偿?员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定...(展开)