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 辞职不批自离有工资吗押金给退吗

一、辞职不批自离有工资吗押金给退吗?要退的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2...(展开)

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 试用期公司让离职怎么办?

一、试用期公司让离职怎么办?1、试用期内单位也不能随意解除劳动合同,如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符规定的...(展开)

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 试用期离职档案怎么办?

一、试用期离职档案怎么办?1、假如辞职的那家单位将档案是委托在人才市场保管的,到人才市场去把档案由委托保管转为个人委托保管。2、换了公司之后,拿着和新的公司的签...(展开)

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 工作九年被辞退赔偿标准是什么?

一、工作九年被辞退的赔偿标准《劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一...(展开)

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 辞退员工经济补偿如何计算

一、辞退员工经济补偿如何计算经济补偿金按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支...(展开)

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 【病假工资规定】2020新劳动法...

我们最新的劳动法上关于劳动者在病假期间的工资是怎么计算的?对于劳动者病假期间的相关工资的规定具体是怎么样的?病假工资的计算是怎么样的?现在华律网小编将在下面的文...(展开)

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 劳动合同订立的形式包括哪些

对于员工来说,进入一家新公司,首要做的事情就是和企业签订劳动合同了。相信很多朋友都想了解,劳动合同订立的形式包括哪些?劳动合同订立有什么作用?劳动合同订立时需要...(展开)

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 下岗职工转移劳动关系的三个难点

说起转移劳动关系,有些人抱怨下岗职工脚踏两只船。也有另外一种说法:具体操作难。其实应当说,在这件事情上,下岗职工大多并不是不想依法解决,而是劳动关系的转移,本质...(展开)

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 解除劳动关系经济补偿的几种情况

劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。在现实经济生活中,劳动关系的双方当事人是被一定的劳动法律...(展开)

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 试用期内可否解除劳动关系?

一名应届毕业生来信说:我毕业前就与单位签订了就业协议书,其中“备注”栏是空白的。今年7月我到单位报到,8月单位与我签订了劳动合同,期限是2年,试用期到明年7月底...(展开)

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 试用期离职不批准怎么办才好

一、试用期离职不批准怎么办才好提前三天通知用人单位就可以办理离职,用人单位不批准也没用,还必须按照约定结清薪资。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...(展开)

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 本人厂里试用期辞职有工资吗

本人在厂里试用期辞职有工资吗厂里试用期辞职有工资。如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被...(展开)

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 试用期内离职工资怎么结算

试用期内离职工资怎么结算第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除工资的,除非在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门...(展开)

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 无缘无故被公司辞退怎么赔偿?

一、无缘无故被公司辞退怎么赔偿?无缘无故被公司辞退需要结合劳动者的工作年限来进行经济赔偿。经济赔偿金是经济补偿金的两倍。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工...(展开)

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 辞退员工不补偿的情况都有哪些?

一、辞退员工不补偿的情况都有哪些1、《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二...(展开)

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 如何变更劳动合同的期限

一、如何变更劳动合同的期限(1)提出变更的要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答...(展开)

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 不加班被开除应该怎么样处理

除非有法定加班的情况,否则仅仅因为没有加班就可以签发。显然,雇主是非法终止合同的。工人可以要求继续履行合同或要求双倍的经济补偿。根据《劳动法》第四十一条的规定,...(展开)

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 投诉与举报的区别?

1、概念不同:投诉是指消费者购物或接受服务,与企业发生争议后,通过电话、书面等形式,向工商等行政部门反映自己权益遭受侵害的事实,请求协助解决争议的行为。举报是指...(展开)