说唱（分页） 总计(108535)篇    

一、民法典规定哪些情形债权债务终止债权是得请求他人为一定行为(作为或不作为)的民法上权利。本于权利义务相对原则，相对于债权者为债务，即必须为一定行为(作为或不作...(展开)

一、私人借条注意事项有哪些?1、格式应规范、清晰。2、形式注意事项。3、标的物应写清楚。4、内容表述要清晰。5、签名盖章不可小视。6、时间应写清。7、利率要注明...(展开)

大家是否知道在医疗事故中对患者及其家属的赔偿项目有一项是精神损害赔偿？今天我们就来说说医疗精神赔偿原则是什么。这是进行医疗精神赔偿的基础，不管是医疗单位还是患者...(展开)

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在医疗事故中，赔偿诉讼是有一个时效期的，如果在赔偿诉讼的时效期过后才上诉则受害者权益会受到损害，也给司法部门的取证带来了更大的难度。所以要求医疗事故赔偿，明白诉...(展开)

我们都知道房产产权的期限是70年，在买房的时候多数购房者忽视了所购房屋的“产权期限缩水”问题，也不清楚“土地使用权”与“房产产权”是两个不同的概念。但真的仔细说...(展开)

购房合同的惩罚赔偿条件是什么?第一，所购房屋必须属于《解释》调整范围内的商品房。第二、只有属于恶意违约和欺诈行为才能适用惩罚性赔偿。要双倍赔偿，首先要对欺诈行为...(展开)

什么情况下可以拒绝收房?1、未取得《住宅质量保证书》、《住宅使用说明书》、《竣工验收备案表》的;2、开发商无故比原合同约定延迟交楼，经购房人催告后超过三个月交房...(展开)

二手房过户需要多久?一般办理二手房交易过户手续是7个工作日.手续：1、签约。签约是指卖方夫妻双方和买入方同时到房屋产权监理部门签置《房地产买卖契约》，房屋成交价...(展开)

符合商品房预售合同转让条件的，商品房预购人可以转让该房产。那么，商品房预售合同转让应当履行什么转让程序呢 值得注意的是，预购人与受让人签订商品房预售转...(展开)

摘自甄灵宇律师著《房屋买卖法律自助手册》（人民出版社 2010年5月第1版 孙洪林主编）律师提示:如果购房者个人原因造成未办理登记过户手续的...(展开)

我部1987年[1987]财农字472号文曾规定：“对公路用地的耕地占用税，可在条例规定运用税额范围内，按低限税额征收”。从两年来的执行情况看，这个规定总的看是...(展开)

一、企业复工要审批吗?看各地区目前疫情防控情况，一般还是需要申请或是报备的。按属地管理原则，一般企业须至少提前2-5日(自然日)向所在辖区疫情防控指挥部报备。报...(展开)

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得赔偿金：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为...(展开)

1、面对就业压力的增大，有的农民工为谋职求生，对老板百般迁就，面对老板的无理要求和苛刻条件也无可奈何，甚至在劳动保障监察员巡视检查过程中，还处处为老板隐瞒真相。...(展开)

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十...(展开)

第一章　总则第一条　为了加强对住房公积金的管理，维护住房公积金所有者的合法权益，促进城镇住房建设，提高城镇居民的居住水平，制定本条例。第二条　本条例适用于中华人...(展开)

生活中经常会遇见劳动诉讼中诉讼时效中断的时候，那什么时候才会造成这样的情况呢接下来由的小编为大家整理了一些关于诉讼时效中断的认定方面的知识，欢迎大家阅读!一、劳...(展开)

仲裁请求是仲裁申请书中的重点，如果有遗漏等情况是可以增加或者变更请求的， 那么增加、变更仲裁请求申请书怎么写主要包括哪些内容下文为大家整理了一份范本，欢迎阅读。...(展开)

养老金由“个人账户养老金”+“基础账户养老金”两部分组成。1、个人账户养老金=个人账户养老金储蓄额÷计发月数。这部分主要取决于缴费年限，缴的越多，储蓄额越多。2...(展开)

一、辞退员工如何降低风险?1、想辞退员工还不想赔偿，试着通过对其使用过错性解除劳动合同。用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同，不需提前通知劳动者，不需支付一个月...(展开)

一、公司辞退怀孕员工补偿标准是多少1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。《劳动...(展开)

工作之后公司会给我们购买五险一金，其中的一金就是指的是住房，住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金。如果辞职之后可以对公积金进行封存，那么公积金封存要哪...(展开)

《》规定，“由履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的...(展开)

法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不...(展开)