一、永久合同被辞退怎么赔偿?永久合同被辞退应该按照经济补偿金的两倍来进行支付经济赔偿金，《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当...(展开)

一、上班5个月辞退怎么赔偿?上班5个月辞退的赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...(展开)

一、非法辞退员工怎么赔偿?《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...(展开)

一、治疗期被辞退怎么赔偿?治疗期被辞退要支付双倍赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...(展开)

一、被辞退要签解除合同吗?被辞退要签解除合同的协议，根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为...(展开)

一、劳动法辞退员工的规定是什么?劳动法辞退员工的规定是根据《劳动合同法》第四十七条 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...(展开)

一、工作十年以上辞退赔偿金一定可以获得吗?1、工作十年以上辞退赔偿金不一定可以获得，具体是否可以获得赔偿金，与单位的辞退行为是否违反了《劳动合同法》的规定有关。...(展开)

一、合同内辞退员工补偿标准是什么《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...(展开)

解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳...(展开)

一、试用期辞职提前几天走离职流程?试用期辞职需要提前3天走离职流程。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形...(展开)

一、新规定主动辞职有赔偿的情况有哪些?1、单位通过欺骗或威胁员工签订了劳动合同当雇主和雇员签订劳动合同时，必须遵循公平公正、自由自主的原则，劳动者有权在合同中表...(展开)

(一)、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职...(展开)

一、新劳动法主动辞职赔偿是多少?劳动法公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金=基数年限年...(展开)

一、用人单位解除劳动合同的赔偿标准1、未签合同前二倍工资。与公司未签合同，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月...(展开)

随着法制化的发展，新劳动法辞退员工补偿的规定有哪些呢?如何才能获得补偿呢?新劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定呢?或许很多人想要知道答案吧，接下来普法知识网小编就...(展开)

虽然现代社会一直倡导男女平等，但是由于女性职工需要经历妊娠期，分娩期以及哺乳期等特殊时期，很多时候还是会遭受到不公平的待遇，例如很多女职工都有在孕期被辞退的经历...(展开)

退回补偿金的。因为如果劳动派遣的员工一旦被辞退此时其经济补偿金是要由劳动派遣的单位进行支付的。如果是已经解除的劳动关系此时经济补偿金必须要进行支付的。同时，如果...(展开)

在实际生活中，我们与用人单位确立劳动关系前都要签订劳动合同，并且劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的强制性规定。那么，劳动合同变更怎么...(展开)

跟一家单位确立建立劳动关系的，那么会就劳动合同问题进行约定，并且，就劳动合同内容约定，而在劳动合同中约定违约金，劳动合同约定违约金合法吗?劳动合同约定违约金有没...(展开)

一、试用期公司不同意离职怎么处理试用期公司不同意离职可以直接解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...(展开)

一、在试用期离职公司不同意怎么办?在试用期离职不需要公司同意。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知...(展开)

一、厂里试用期辞职要多久提前通知公司?试用期离职要提前三天通知公司。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形...(展开)

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提...(展开)

一、什么条件下辞退员工不予补偿只要符合《劳动法》第十九条规定，辞退员工时，可以不用补偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用...(展开)

视频加载中...近几年，劳务派遣工越来越多，甚至派遣工被戏称为背锅侠，很多派遣单位和用人单位利用派遣工的法律知识匮乏，钻法律的漏洞，给派遣工挖坑，损害派遣人员合...(展开)