热议 何享健的这100条思考,解释了为...导语:“造钟者”专心致志地建构一种持久的制度,他们最大的“创造物”是公司本身及其代表的一切。美的集团创始人何享健就是这样的“造钟者”。田姗姗 | 作者 砺石商业...(展开)
热议 “5个得不到”,是员工跳槽的真正...毋庸置疑,人才是组织的核心竞争力。然而,尽管很多公司在尝试使用各种策略,以减少员工跳槽的几率,结果仍然不尽如人意。尤其是千禧一代(1982-2000年出生),他...(展开)