用人单位不能解除孕妇。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能与其解除劳动合同关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同...(展开)

一、新《劳动合同法》关于辞退经济补偿规定是什么?《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二...(展开)

一、疫情期间被辞退怎么赔偿?疫情期间被辞退应当按照经济补偿金的两倍来支付经济赔偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照...(展开)

一、劳务合同辞退有补偿吗?劳务合同辞退是否有补偿应当根据不同的情况来进行判断，如果是属于合法的辞退，比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件，那么不需要...(展开)

一、工作满一年被辞退没有劳动合同可以获得经济补偿吗?工作满一年被辞退没有劳动合同可以获得经济补偿，只要劳动关系存在、且被辞退者没有过错，那么就可以获得经济补偿，...(展开)

一、打架被公司辞退怎么赔偿?打架被公司辞退如果职员可以获得赔偿，获得的赔偿金是经济补偿金的二倍。相关法律规定：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或...(展开)

一、公司原因被辞退怎么赔偿?公司原因被辞退的，是根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...(展开)

一、3年合同期辞退员工最多补偿多少?年合同期辞退员工最多补偿6个月工资待遇，根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...(展开)

一、在公司满三年被辞退应该赔偿多少钱？在公司满三年被辞退应该赔偿多少就要看劳动者实际的收入，一般工作三年，可要求三个月的工资补偿。《劳动合同法》第47条规定，经...(展开)

一、被老板辞退了如何赔偿没签合同?被老板辞退了应当根据工作的年限来进行赔偿，另外对于未签订劳动合同的，也可以主张双倍的工资待遇，根据《劳动合同法》第四十七条经济...(展开)

一、辞退时离职年假未休怎样补偿用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假...(展开)

一、 解除劳动关系的时间如何区分?解除劳动关系的时间应当自双方办理了离职手续进行区分和认定，依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定，有固定...(展开)

一、事业编员工辞退的补偿标准是什么?事业编员工辞退的补偿标准是：用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付1个月的工资作为赔偿。根据《...(展开)

一、厂里因员工自身原因辞退会赔偿吗?厂里因员工自身原因辞退不会赔偿，这种情况并不满足赔偿的支付条件，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...(展开)

看具体情况定。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工严重违反公司纪律，单位辞...(展开)

一、三方协议可以随便辞职吗可以的。签了就业协议，但是不满意了，想辞职提前一个月提交报告，交接工作就可以了。但是要注意的是三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协...(展开)

一、 哪种情况员工可以立即辞职?员工可以立即辞职的情况，是根据《劳动法》第三十二条规定，出现以下情况的，劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同。1、用人单位未及时...(展开)

一、在试用期可以随时辞职吗给钱吗?在试用期不可以随时辞职，试用期正常辞职是有工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提...(展开)

一、员工提了离职立马让走违法吗？员工提了离职立马让走是否违法就要看实际的情况来处理。用人单位与劳动者达成一致的情况下，无论是什么时间，都没问题。如果双方未达成一...(展开)

一、试用期辞职主管不批怎么办试用期辞职主管不批可以直接解除劳动合同。首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认...(展开)

一、试用期离职工厂不批怎么办?试用期离职工厂不批，也算已经离职，因为劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并...(展开)

一、经济补偿金工作年限如何计算根据劳动部1996年关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函中规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质...(展开)

在我国劳动者在试用期间，如劳动者没有违背我国的劳动法律时，劳动用人单位辞退这类劳动者时，应积极的向劳动者说明情况并进行赔偿。如无原因的应积极的赔偿这类劳动者，按...(展开)

现实生活中，有些用人单位因为觉得麻烦等原因，不与劳动者签署劳动合同。劳动关系的建立是需要通过劳动合同来确定和保障劳动者权益的，如果用人单位不与劳动者签署劳动合同...(展开)

实践中，一些用人单位在招聘时要求女性应聘者为未婚，应聘者为获得工作岗位而隐瞒已婚的事实，用人单位在与劳动者签订劳动合同后，以员工签订劳动合同时存在欺骗行为为由解...(展开)