劳动罚并没规定旷工扣钱，但是工资支付条例有规定，如果因员工个人原因导致企业经济损失的，单位可以按照劳动合同规定的要求其赔偿经济损失，但是每月扣除不能超过当月工资...(展开)

辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。比如，试用期可以随便辞退员工;员工违纪，可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工……...(展开)

一、员工自动辞职有补偿金吗?属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动...(展开)

一、合同到期不续签也没让离职是否有补偿金?合同到期不续签也没让离职的情况下有补偿金，劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同...(展开)

关于劳动合同是为了保护劳动者的合法权益，是劳动者的辛苦的工作得到回报的保障。如果遇到的是诚实守信的老板，劳动合同可能会成为没用的废纸。但是如果遇上的是黑心的老板...(展开)

我们都知道在签订劳动合同之前都有试用期的，一般的试用期是几个月就可以签订劳动合同呢？劳动合同期限与试用期的关系是怎样的呢？弄清楚这几个问题，可以让你在生活工作中...(展开)

一是强制继续履行继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照...(展开)

一、单位辞退员工用哪种方式1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：...(展开)

关于试用期的法律规定1、同一用人单位与同一劳动者只能约定第一次试用期。2、试用期是包含在劳动合同期内的，不是另行计算的。合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限...(展开)

对用人单位而言，除了法律及行政法规规定之外，在签订及履行劳动合同的过程中，还要订立厂规厂纪，所谓国有国法，厂有厂规。作为用人单位主要状况、政策规定的法律文本，员...(展开)

解除劳动关系是指双方的劳动关系终止，而解除劳动合同是指双方之间的劳动合同到期或者由于一方面的原因，导致劳动合同的解除。合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通...(展开)

一、签了不定期合同能辞退吗?单位与职员签了不定期合同后也是能辞退的，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时...(展开)

第一，遭遇违法辞退怎么办?《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要...(展开)

1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25...(展开)

一、员工请假时间长被辞退怎么办?不能，以请假过多为由辞退员工是不合法的，员工可以要求补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工...(展开)

一、违法辞退员工补偿金额什么时候给?违法辞退员工补偿金额应该在办结工作交接时支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本...(展开)

一、没有签劳动合同有赔偿吗?没有签合同被辞退有补偿，可以要求双倍工资待遇，根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...(展开)

一、新《劳动合同法》关于辞退经济补偿规定是什么?《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二...(展开)

一、疫情期间被辞退怎么赔偿?疫情期间被辞退应当按照经济补偿金的两倍来支付经济赔偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照...(展开)

一、劳务合同辞退有补偿吗?劳务合同辞退是否有补偿应当根据不同的情况来进行判断，如果是属于合法的辞退，比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件，那么不需要...(展开)

一、工作满一年被辞退没有劳动合同可以获得经济补偿吗?工作满一年被辞退没有劳动合同可以获得经济补偿，只要劳动关系存在、且被辞退者没有过错，那么就可以获得经济补偿，...(展开)

一、打架被公司辞退怎么赔偿?打架被公司辞退如果职员可以获得赔偿，获得的赔偿金是经济补偿金的二倍。相关法律规定：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或...(展开)

一、公司原因被辞退怎么赔偿?公司原因被辞退的，是根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...(展开)

一、3年合同期辞退员工最多补偿多少?年合同期辞退员工最多补偿6个月工资待遇，根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...(展开)

一、在公司满三年被辞退应该赔偿多少钱？在公司满三年被辞退应该赔偿多少就要看劳动者实际的收入，一般工作三年，可要求三个月的工资补偿。《劳动合同法》第47条规定，经...(展开)