一、被老板辞退了如何赔偿没签合同?被老板辞退了应当根据工作的年限来进行赔偿，另外对于未签订劳动合同的，也可以主张双倍的工资待遇，根据《劳动合同法》第四十七条经济...(展开)

一、 解除劳动关系的时间如何区分?解除劳动关系的时间应当自双方办理了离职手续进行区分和认定，依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定，有固定...(展开)

一、事业编员工辞退的补偿标准是什么?事业编员工辞退的补偿标准是：用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付1个月的工资作为赔偿。根据《...(展开)

一、厂里因员工自身原因辞退会赔偿吗?厂里因员工自身原因辞退不会赔偿，这种情况并不满足赔偿的支付条件，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...(展开)

一、员工辞职要告公司怎么沟通?员工要告公司，首先公司要和员工进行协商，了解告公司原因以及是否能够进行补偿。建议公司在员工入职后，都需要签署劳动合同，并用工资中的...(展开)

一、三方协议可以随便辞职吗可以的。签了就业协议，但是不满意了，想辞职提前一个月提交报告，交接工作就可以了。但是要注意的是三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协...(展开)

一、在试用期可以随时辞职吗给钱吗?在试用期不可以随时辞职，试用期正常辞职是有工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提...(展开)

在试用期内辞职，公司也应当开退工单。《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案...(展开)

一、员工提了离职立马让走违法吗？员工提了离职立马让走是否违法就要看实际的情况来处理。用人单位与劳动者达成一致的情况下，无论是什么时间，都没问题。如果双方未达成一...(展开)

一、试用期辞职主管不批怎么办试用期辞职主管不批可以直接解除劳动合同。首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认...(展开)

一、经济补偿金工作年限如何计算根据劳动部1996年关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函中规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质...(展开)

在我国劳动者在试用期间，如劳动者没有违背我国的劳动法律时，劳动用人单位辞退这类劳动者时，应积极的向劳动者说明情况并进行赔偿。如无原因的应积极的赔偿这类劳动者，按...(展开)

现实生活中，有些用人单位因为觉得麻烦等原因，不与劳动者签署劳动合同。劳动关系的建立是需要通过劳动合同来确定和保障劳动者权益的，如果用人单位不与劳动者签署劳动合同...(展开)

有关于劳动合同审查的一些法律问题，很多人可能并不熟悉。但是劳动合同的订立在我们生活中时常发生，所以了解它的法律常识是必要的。那么，劳动合同审查内容有哪些呢？我相...(展开)

1、审查限制性条款：由于用人单位在劳动就业关系中处于较为有利的地位，因此在签订劳动合同时通常会利用这种优势，制定一些不合理的格式条款强迫劳动者接受，比如不合理的...(展开)

《中华人民共和国立法法》第四十二条规定，法律解释权属于全国人民代表大会常务委员会。法律有以下情况之一的，由全国人民代表大会常务委员会解释：一法律的规定需要进一步...(展开)

实践中，一些用人单位在招聘时要求女性应聘者为未婚，应聘者为获得工作岗位而隐瞒已婚的事实，用人单位在与劳动者签订劳动合同后，以员工签订劳动合同时存在欺骗行为为由解...(展开)

核心内容：劳动合同是劳动者与用人单位签订的确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是处理劳动纠纷的重要依据。以下由法律知识网编辑为你介绍劳动合同的订立时间相关...(展开)

我们知道，如果用人单位违约与职工解除劳动合同，对职工造成损失，是需要支付赔偿金的。那么，如果职工是在试用期的，用人单位解除劳动合同需要赔偿吗?试用期期间发生纠纷...(展开)

一、上班半个月辞职工资怎么计算上班半个月辞职工资一般为日薪乘以工作日数。提前一个月辞职工资的结算应当在双方解除或者终止劳动合同时，用人单位进行一次性支付;用人单...(展开)

一、没有劳动合同被辞退能得到补偿吗?没有劳动合同被辞退也是可以得到补偿的，根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...(展开)

一、公司员工怀孕能辞退她吗要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。在劳...(展开)

用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、企业主动辞退员工需要按情...(展开)

一、公司辞退员工还要给年终奖吗是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应...(展开)

试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个...(展开)