41岁的县直单位办公室主任提拔到乡镇任职，年轻时那种激情明显减退了很多，继续担任办公室主任和提拔到乡镇任副科实职各有各的好处。
一、去乡镇任职的好处
1.经济待遇上，提拔为乡镇副科实职领导后，从经济待遇上要比在县直单位好，加强有乡镇补贴，每月多一千多块钱是看得见的利好。
2.政治待遇上，县里面副科实职就是实打实的领导干部，提拔为副科才有机会提拔到正科，这是必经之路，如果在县直单位任职，提拔的可能性就非常小，只能走职级晋升。
3.晋升上的优势。副科实职，职级上可以套改为四级主任科员，任职时间稍微久点，在副科实职岗位上是可以解决三级主任科员的。在县直单位办公室岗位，解决四级主任科员问题不大，关键要有职数，如果职数占满了，即使到五十岁也晋升不了四级主任科员，仍然还是科员一枚。
二、在县直单位任职的好处
县直单位办公室，好歹也是一个中层领导，正常上下班，工作和家庭两不误，事业心不是那么强在县城上班是非常惬意，在职级晋升上，办公室主任绝对有优势。在提拔上，办公室主任进班子的还是有，比如任党组成员、政治部主任之类的职位。但这样的机会非常小，县直单位的领导班子，有的是从其他单位交流过来任职，但无论怎么说，办公室主任的机会还是有，在本单位提拔为副局长之类的领导要看机遇，不可强求。
总之，去乡镇任职还是在县里原地不动，各有各的好处，题主真心不想去乡镇，一是舍不得家庭，二是干事的激情不如年轻人了，三是习惯了县城平淡的工作。不想下乡基本上是以上几点原因。说实话，人到中年要改变自己确实有点难。41岁去乡镇任职，年纪算是非常大的了，今年换届，乡镇班子领导普遍年轻，平均年龄都在30岁左右，30岁的镇长、镇党委书记都崭露头角，41岁任乡镇副科领导，年龄上基本上没有优势了，下乡也就是解决待遇，继续提拔显得后续动力不足。
我的建议是，尊重自己的内心选择吧，县里面多数干部就是一个正科与副科的差别，解决了四级主任科员或三级主任科员也算是跟得上时代潮流了，没有大的追求保持现状也不错。