问：劳动法规定十五年工龄休多少天年假，十五年工龄怎么计算？
律师解答：
已经十年不到二十年的，年薪是十天带薪年休假工资怎么算：（1）带薪休假工资。带薪休假，顾名思义，在带薪休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里特别理解实行计价器工资、提高工资、实行业绩工资制员工的正常工资的方法。这些员工必须首先计算前12个月的月平均工资。其中不包括加班补贴，除以工资日为21、75外，才能拿到正常的日薪。（2）应休息处理。只有使用者安排员工休假，如果员工因本人原因书面提出不休假的话，使用者只能支付员工正常工作期间的工资收入，其他情况下员工必须休假的年薪天数，公司必须支付员工日薪收入的300％。这意味着即使使使用者未经员工同意安排年薪和员工退休的年薪，使用者也必须按照员工日薪收入的300％支付年薪。同时，如果使用者不安排员工休假，不依法支付未休假的工资报酬，劳动行政部门可以根据职权命令期限进行修正，如果不在期限内修正，使用者不仅应支付未休假的工资报酬，还应根据未休假的工资报酬金额向员工支付赔偿金。
相关法规
《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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