现实的职场中，很多领导人员，并不都是凭借自身的能力晋升的，这种领导在遇到麻烦的事情时，不是求助高层的大领导，就是将任务向下压；大领导可能会发火，但是基层的下属面对这种工作情况，工作进度根本是无法正常进行下去的；强势的领导，只是表面上很厉害而已，谈到真正的细节问题，是没有解决问题能力的；但是这种领导为了自己的位置稳定和权力的行驶，最常做的事情就是搞一言堂，根本听不进下属的任何建议，结果只能是让工作进一步困难；对于基层的人员来说，跟随能力差的领导做事，永远都不会有好的发展。 朋友小鹏年前新换了一份工作，当时小鹏刚刚加入这家传统的大公司时，还在炫耀跟别人说，自己也有机会进入当地的知名企业，当时还笑着说要请大家吃饭；不仅过年的时间小鹏躲着不发话了，没想到年后开工后，小鹏第一时间选择了离职；通过了解发现，小鹏的领导年龄比较大了，在公司里不管做啥事情都凭借自己的经验，对于全新的事物一点都不愿意接受；有几次小鹏给领导一些建议和新的方案时，领导是直接否决，必须要小鹏按照领导的节奏去走；由于小鹏无法适应领导的工作方式，领导经常在公司里必须是一言堂，这是小鹏选择离职的原因。 有不少的领导在下属听话时，并不是得到下属的认可了，而是用手里的权力，来强制让下属听话，即便下属在表面上服从领导，内心里也会有自己的想法，真正有能力的人，也会选择离开公司，毕竟跟随无能的领导，自己是始终都赚不到钱的；大家在遇到做事以自我为中心的领导时，领导做的各种决定，都是无法让下属心悦诚服的；年轻人要想在职场中有好的发展，在遇到那些不愿意尊重事实依据的领导时，最好是赶紧选择离职，否则自己的各种工作只会更加被动；下面小编就来为大家分享，低能力领导喜欢说的三句话，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！ 一、能力差的领导经常说下属笨 兵熊熊一个，将熊熊一窝，能力差的领导从来都不明白这个道理；当下属的工作完不成时，能力差的领导通常都会挖苦和讽刺下属，甚至有些领导会直接对下属说太笨的话；领导虽然是对任务着急，但是这种做法会让下属没有自尊，当下属在工作中没有存在感时，肯定不会有好的心情工作，相信大部分朋友遇到这种情况时，想到的事情是赶紧离开；一旦领导在公司里严重批评下属，下属面对工作时肯定是敷衍了事，毕竟基层的员工对工作已经没有任何兴趣了；所以说，那些能力差的领导，会经常说下属太笨的话。 二、将困难的事情推给下属去做 能力差的领导，之所以能够在领导的位置上，说明这些人肯定用了一些特殊的方法，要不然不会混上领导的位置；这种领导一般在遇到困难的事情时，肯定会直接压到下属的身上，要是下属无法处理好问题，那么承担责任的就会是下属；当下面无人可用时，到了实在是无法解决的局面，这些领导人员也会将这些困难的事情，推给更高层的领导去做；甚至会说出一句，谁有能力解决这个问题，就有谁去做，说出这些话的领导，很明显就是在推卸责任；所以说，那些能力差的领导，经常喜欢将困难的事情推给下属去做。 三、经常鼓励下属，下属想怎么做就怎么做 职场中那些懒惰的领导，一般也是能力很差的；为了让下属多做点事情，这种领导也会拼命地夸奖下属，这是很明显地戴高帽行为，看不懂的下属只能是工作量越来越多；廉价的鼓励方式，对于那些刚刚毕业的年轻人来说，真的是防不胜防；尤其是领导在接到大量的任务时，都会先对下属进行鼓励一番，然后再进行分配任务，目的就是不让下属找到拒绝的机会；而且在执行任务的过程中，也会给下属充分的授权，下属想怎么做就怎么做，下属的工作可能会比较舒服，但是领导不承担的责任的表现，也是能力差的表现，一旦工作出现问题，所有的事情就是下属的责任。