毕业后的5年，是拉开职场差距的关键时期。
有人通过这5年的努力，实现了年薪百万，有人在这5年里得到贵人的赏识，实现了职级的快速拔升，还有人在这5年里逐渐掉队，成了职场里隐身一族，归于静默。
前不久，一个学弟和我倾诉，毕业已7年的他，每月拿着不足5000的死工资，不知道未来的出路在哪里，升职无望，加薪又很困难。
他害怕这种现状会一直持续，但又找不到破局的路，所以常常迷茫，时时暴躁。
当时我只和他说了一句话：“与其悔恨过去的不努力，不如踏实地用现在的付出，去赚一个不赖的未来。”
这并不是一句浓浓的鸡汤语录，而是工作5年以上的职场老人，面对当下瓶颈最该有的态度。
但很多职场老同事，并没有意识到这一点。
他们仍旧我行我素，生活照常，工作照常，面对工作中的各种隐患，采取熟视无睹态度，最后在一些变革的时刻，成了率先被清理出局的人。
那些工作多年仍然平庸的人，其实都忽视了以下几件事带来的长远影响。
时时摆烂
处处又想得好
工作5年后，太多的职场人，面对眼下毫无波澜的工作，选择性摆烂。
一网友，就一针见血地指出职场人普遍摆烂的心理活动：
“多说多错，少说少错，不说不错，多说多做，不说不做。”
这样的心理状态，着实可怕，仿佛只要你有了“多此一举”的一步，就会多出数倍的工作量，招揽下数倍的责任，成了替罪而待宰的羔羊。
只要自己尽量“少”，就能少了很多纷争和负荷，从而保全自己利益。
工作数年的职场人，最忌讳的职场做事准则莫过于此了，但比这更严重的还得加一个不想揽活，却想处处得好。
这样的人，两头都想沾光，少做事，多派功，少担责，多得利。可是职场总不会遂人愿，有这样心态的职场人，也始终会处在被处理的边缘位置。
拼管理不行
拼执行也不行
工作5年是职位上升的第一个拐点，有人在这个节点上实现了职级的提升，而有的人却还是基层的普通员工。
可怕的不是一直在基层，而是在基层但却没有基层员工该有的强执行力，有一部分职场人，仗着自己的阅历和经验，对工作挑挑拣拣，该行动时讲各种条件。
不懂得降低身段，认真踏实地干好一件事，工作年限上的优势，被当成自己工作能力上的优势。
可这虚无的优势陷阱，却把他们牢牢困住。终有一天，当面临裁员失业时，才恍然大悟，此刻的自己什么都没有。
拼管理能力，自己是一张白纸，毫无优势可言，拼行动力执行力，自己又不能放下姿态，踏实付出。
如果两方面都不突出，试问这些人靠什么在求职市场，掌握自己的主动权，又靠什么在未来长达数十年的职场生涯中，笑到最后。
“工龄”偏高创期待
“事龄”过低产出少
公司中最容易被裁的是哪一类人？
不是年纪轻轻刚入职的新手玩家，也不是那些被重金聘用的中流砥柱，而是“工龄”高，但“事龄”低的打工人。
所谓工龄，是指打工人的工作年限，而“事龄”，指的是做一件工作，你在这件事上相比其他同事的优势体现。
大家可以想一下，如果一个员工，已经工作了很多年，和一同进公司的应届毕业生，都去做同一项工作。
如果这项工作，体现不出他和新手的差异，大家都做得差不多，过程差不多，结果也差不多，那么对于老员工来说，工龄带来的优势在哪里？
如果体现不出自己的优势，体现不出工作这么多年带来的经验积累，那么这样的人，可替代性是非常高的。
不是领导
却爱“挥斥方遒”
不是领导，但却喜欢“挥斥方遒”的人，有多讨人厌。
我曾经就遇到过，那会儿刚毕业的我，进入了一家国企的财务部门，同办公室的还有一个30出头的老同事。
自从和他同处一间办公室，就没少当孙子。
他的快递到了，让我帮忙去取，每次取都是七八个，还要帮他抱到办公室，而且隔几天就要让我帮他带早餐。
这些琐事也就罢了，在工作上他更喜欢指导，做一笔账，我做完，他要拿过去美名其是帮忙审核，实际上就是故意挑错。
就算我做账做得丝毫不差，各方面都没问题，他也要给你指导一番，有时候一说就是一二十分钟。
有一次，出报表，负责报表的财务主管看后都说没问题，他却让我把报表发给他看，看后又是一顿让人意料之外的操作建议：“你以后出报表要这样做，先关注XXX,然后再去核对xxxx，最后再xxxx”。
一番下来，我自己都听得糊里糊涂，他却精神饱满。
这样的老同事，是可怕的，自己不在领导岗位，却偏偏要多事，把自己的经验强行附加和灌输到其他同事身上，自己却从来不反省。
停留在一个尴尬的位置，上无领导的头衔，却喜欢摆着高姿态，对人下指令和无畏的指导，这样的人故步自封，其代价，永远是被优化，被淘汰的首选。
看高别人
却轻看自己
职场上，不管处于怎样的情况之下，都记得不要看轻自己。即使现在已经工作多年，工资不如别人，发展不如别人，但也不要轻易就对命运臣服。
只要有改变自我的欲望，就一定会通过行动力拼出自己的一片未来。
但有些职场人，工作了5、6年后，意识到自己没关系没人脉，在职场上升职太困难了，看到公司的薪酬制度，看不到涨工资的空间，就自我设限，接受了当下的现状。
最后又一个5年，还是老样子。
职场是残酷的，作为不再年轻的职场人，我们可以多思考一下自己的优势在哪里，自己的未来将要走向哪里。
为了不被后浪取代，也为了不被前浪淹没，作为中浪的我们，可以从现在开始做一些储备和提升，掌握职场上更多的主动权。
找到自己身上不“过气”技能，长久打磨：每个人身上都有自己独特的优势，找到一项优势，而且这项技能不会随着时间推移，变得过时，这种技能值得我们深耕，努力打磨这项技能，让其能成为我们的标签，让人一想到这个技能，就能想到你。
有针对性地学习：什么叫有针对性的学习，就是针对自己平时工作中，相对来说不擅长的点，阻碍自己发展的点，去补充学习。
要想突破困境，就得清晰地认识困境，找到突破口，持续地改变，才能逆袭。
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