有缺陷就是保全了自己。
原文：我们部门领导和另一个部门领导办公室非常近，但是总喜欢让我当“传声筒”。。。。。。而且对方领导提出问题我也回答不了，只能再传回给他。觉得很荒唐，请问遇到这种情况怎么办？
当传声筒这事，我相当有经验。
我是隔壁老王两口子的介绍人。一旦说到对方的不好，从儿子说到婆婆，从外面的姑娘说到防火防盗防闺蜜，从刁蛮说到不孝顺，从脾气古怪说到好吃懒做。我都听过。
吵架下不了台了，我就是那个带话的。
“给那个挨千刀的说，喊他死外面，别回来。”
“他妈就没教个好人出来，幸好当年儿子没让她带。”
。。。。。。吧啦吧啦吧啦。
“你一定要原话转达哈。给他拿件衣服到办公室去换，我不是稀奇他，是怕他丢我脸。“
“那个死X娘，死歪万恶，当年真是瞎了眼。“
”给她说，老子外面就是有人了，要怎么样。”
。。。。。。吧啦吧啦吧啦。
”你给她说，喊她爬。你把药给她带回去，免得死到家里晦气。“
最初，我全文转达一字不拉。那来回就多了，累得我够呛；中间有段时间为尽快调和，我就瞎编好话，但是很多为什么又把我问懵了；最后，我什么话也不带，只管帮拿衣服帮带药，顿时轻松许多。
如果不偏不倚，传声筒只需要 滤掉杂音，消除情绪即可。
马尔克斯在《番石榴飘香》里谈到过一件事，1979年曾成功地撮合，并最终营救了两位被萨尔瓦多游击队绑架的两位英国银行家，但是，后来连半分钱的感谢都没有。他左思右想，恍然大悟：把事情办得太圆满了，以至于英国人认为他是和游击队一伙的。
题主的两位领导肯定是 有矛盾，不愿意正面沟通的原因，也是尽量避免可能发生的冲突。
作为下属，就只管转达客观事实，不转达情绪。其中的诸多问题，当时不能完整答复，需要往返也特别正常。否则，你也有可能被认为是对方一伙的。让神仙们去打架，凡人们就不要想着去调和。当然，除非想达到自己的一定目的，那就有选择性的做法了。
有时候，瑕疵也是一种美。
我是职场老鸟，多年经营管理经验，分享职场实战技巧，欢迎来吐槽。