《西游记》《西游记》《西游记》……每年暑假几乎都能在电视节目上出现的连续剧，知道吗，它竟然播放了3000多次，是世界上重播率和收视率最高的电视剧，我也是醉了。目前已经加入肯德基豪华午餐，额不，现已申请吉尼斯世界纪录。 中国古典四大名著之一《西游记》是怎样的一个故事在这里我就不做过多赘述，今天要和大家讨论的不是唐僧被掳走了多少回，和女儿国的国王有何内幕；也不是孙悟空为什么老找观音，是不是藏有一腿；更不是猪八戒这么好色，到底摸过谁的屁股；而是沙僧为人踏实肯干，万水千山挑扁担最后拿了多少奖金。如果你想要当一位好老板，建议你看看这篇文章；如果你想要当一名好员工，建议你更要看这篇文章。 2014最难就业季很快就会到来，而广大毕业生将要面临的就是进入职场和职场生存问题，要是我也成为浩浩荡荡的求职队伍中的一员该如何屌丝逆袭呢，所以未雨绸缪客观分析下在职场中什么样的人生存的几率更大，更能获得逆袭的机会。 那么问题来了：如果你是老板，你的员工有孙悟空、猪八戒、沙僧这三种类型，年终要发奖金谁拿最多，谁拿最少。 这个问题不容小视，看似趣味十足的问题实际涉及了很多职场的道理在里面，我收集的情报，原盛大总裁唐骏和均瑶集团总裁黄辉都曾经就这个问题给出过答案。 孙悟空：72般变化，上天入地，无所不能，500年前大闹天宫，三界皆有闻大名；如果不是因为如来佛祖五指重击，想必也不会带上观音的紧箍咒陪唐僧走一趟。 取经路上，孙悟空降妖除魔，翻跟斗探险路， 机智多谋略，唐僧能取经成功很大的功劳要归功于孙悟空，但是孙悟空有一点不好，桀骜不驯，生性顽劣，观音大费周章给其带上紧箍咒，唐僧煞费苦心断绝师徒情谊才使孙悟空有所改变。 孙悟空在职场中，代表了这样一种员工：能力强悍，忠诚度高，点子好有创意，但是修行不够，喜欢捅娄子，给老板找茬。所以要想让这种员工更好的服务于团队，老板需要花费更多的心思去观察和调教。 人无完人，在一个团队中，很难存在非常完美的人，既要修行好有才华，又要抗击打能力超强。作为老板，理应想方设法带领一个有缺陷的团队，去完成最终的任务。这体现出老板的一种领导能力。 猪八戒：天蓬元帅，调戏嫦娥，被贬下凡，投错猪胎，好吃懒惰，36般变化，尽管取经路上不像孙悟空这样的能力突出，但是却讨得唐僧的欢心，唐僧让猪八戒不做什么他就不做什么。 猪八戒性格憨厚，八斋戒因此得名，身上缺点颇多，尤其是爱占小便宜和贪图女色，这两点使得唐僧师徒四人经常深陷困境。 猪八戒在职场中，代表了这样一种员工：性格憨厚，听从指挥，能力不突出，品行需督促。作为老板，不能被这种只有嘴上功夫，没有真本事的员工所迷惑。（吴承恩：朱八这种人经过磨练才能变成好人，世人应以朱八为戒，勿学朱八。） 沙僧：外貌丑恶，个性憨厚，忠心耿耿，在沙僧的身上没有孙悟空的桀骜不驯，没有猪八戒的好吃懒惰、贪图女色，沙僧一心跟着唐僧，任劳任怨，踏实肯干，是取经路上不能缺少的重要人物。 取经路上，沙僧表现了合作、顺从随和的态度，担当起调和与凝聚的任务，“和事佬”（粤语）和“苦行僧”成了沙僧鲜明的形象。 沙僧在职场中，代表了这样一种员工：“相貌相当清晰，地位相当重要，个性相当分明”，能经受巨大的考验和长久的磨练，懂得协调人际关系，团队意识强，能够促进团队的融合。 “孙悟空”和“猪八戒”这两种员工在一起往往最容易闹矛盾，团队内部不和谐，最头痛的就是“唐僧”，“沙僧”的存在受到“唐僧”的赏识。
写到这里，前前后后里里外外分析了一大堆，年终奖金最终要花落谁家了呢？原盛大总裁唐骏给出的答案是“我就把奖金留着，等到我哪一天把这些员工全部改造好了，再发奖金。” （孙悟空说：他叫我取经，然后跟他取了，他100块奖金都没有给我发！他这样骗我，好恶心的，这种人。猪八戒说：一我没有抢什么东西，二没打架，他骗我，连100块钱都不给我，把我丢在这里，好坏的。我抢劫了什么？我是抢劫的人吗？沙僧说：你说，我这么远过来。100块奖金都不给我，把我甩到这里干嘛，你把我骗来这么远，这么不要脸，还在笑！）所以奉劝一句，如果是老板，年终奖金还是要发的。
对于许多90后来讲，将会面临初入职场的尴尬，充当职场新人的角色，一方面要有优异的专业知识背景，另一方面要有很强的工作能力，少一点天高地厚，多一点团队意识，切忌“猪八戒”的懒惰，兼具“孙悟空”的潜质，融合“沙僧”的团队意识，才能屌丝逆袭、职场进化，最后成为“升级版沙僧”。得到同事的欢迎和老板的赏识。